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;提升班組員工綜合素質(zhì)。班組員工的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)為個人敬業(yè)態(tài)度與技能水平的高低，這兩方面因素是決定員工工作質(zhì)量的先決條件。強化員工職業(yè)道德素養(yǎng)教育能解決員工思想意識形態(tài)方面的認(rèn)知問題
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，在構(gòu)建精益文化中發(fā)揮著舉足輕重的作用。精益文化的實施就要從培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍抓起。人的意識的有無影響著精益文化的可執(zhí)行性，人的素質(zhì)的高低影響著精益文化運行的好與壞。因此
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，把它形象的比喻成一座密集式烤房，擰起杯蓋向大家展示風(fēng)機(jī)旋轉(zhuǎn)時的狀態(tài)，以此表明溫度的高低，讓大家知道烤房的高溫區(qū)和低溫區(qū)?！疤K老師，
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的，是個有錢人，不計較煙價高低，只要是真的就行。你讓我先看看煙，是不是真的。”
女兒覺得有道理，便將五條中華煙從柜子里取出來
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、需求狀態(tài)分別進(jìn)行定性的聚類區(qū)域分隔，分隔為雙過高、雙高、均衡、雙低、雙過低、價高低需和價低高需七個區(qū)。根據(jù)各區(qū)判定結(jié)果采取相關(guān)措施，以細(xì)處著手來維持價格穩(wěn)定、供需平衡
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人看不起，將來找對象都難?！钡珡埖沦F卻不這樣想，他雖然文化不高，但他懂得職業(yè)沒有高低貴賤之分。何況自己沒有多少本錢，要想干點什么只能從本錢少門檻
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看似簡單自然的旅程，實則精密復(fù)雜，每一次種植的搭配，每一次烘烤溫度的高低，每一滴香料的多少，不僅和科技人員密切相關(guān)，
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感官質(zhì)量組與組之間關(guān)系的研究報道鮮少。煙葉的化學(xué)成分組成是影響煙葉質(zhì)量高低的另一重要因素，適宜的化學(xué)成分及比例對卷煙的感官評吸結(jié)果影響較大[1]。利用簡單相關(guān)和逐步回歸分析單項化學(xué)成分
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，按綜合得分高低，劃定核心煙區(qū)村38個、重點煙區(qū)村95個、拓展煙區(qū)村56個。
作為宜昌市的煙葉主產(chǎn)區(qū)，興山縣也將煙田調(diào)向榛子鄉(xiāng)、黃糧鎮(zhèn)、南陽鎮(zhèn)、高橋鄉(xiāng)等煙區(qū)
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，導(dǎo)致客戶的經(jīng)營毛利率水平較低。零售戶長期賣煙，沒有利潤就會對煙草公司失去信心，就談不上依存度的提高。
三是基層一線人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平的
高低?；鶎?/div>
