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人才激勵(lì)機(jī)制，要堅(jiān)持以人為本理念為用人導(dǎo)向，最大限度激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和活力，提高工作質(zhì)量和效率，增強(qiáng)職工的責(zé)任感與使命感，這樣才能
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，除了變化最大的“黃金葉”取代“紅河”和一直以最明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)牢牢高居第1位的“中華”以外，其他重點(diǎn)品牌在2012年每個(gè)月末的綜合排名中均處在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的區(qū)間浮動(dòng)
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，終端建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是從零售終端環(huán)節(jié)考慮的，是基于終端客戶銷(xiāo)售利益最大化的實(shí)現(xiàn)和滿足消費(fèi)者各種正常消費(fèi)需求為目的的。這其實(shí)也體現(xiàn)了我們煙草行業(yè)“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者
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相當(dāng)深厚的文化藝術(shù)價(jià)值。這件清雕花翡翠鼻煙壺，整體呈扁圓形，小口、短頸。整個(gè)鼻煙壺高5.3厘米，最大徑3.7厘米，重50.5克，
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;“長(zhǎng)城”享譽(yù)海外。2010年，長(zhǎng)城雪茄相繼與世界兩大雪茄制造巨頭合作。翌年，亞洲最大雪茄制造基地落戶川渝，“長(zhǎng)城”開(kāi)啟中式雪茄發(fā)展新的光榮與夢(mèng)想。這款雪茄無(wú)論是
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。要牢牢立足于社會(huì)主義初級(jí)階段這個(gè)最大實(shí)際，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，扎扎實(shí)實(shí)搞好煙草企業(yè)文化建設(shè)，把煙草品牌進(jìn)一步做大做強(qiáng)，建設(shè)
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品是中國(guó)第一家也是最大的專業(yè)性女性化妝品網(wǎng)站，成立以來(lái)發(fā)展迅速，每天有50萬(wàn)頻次的用戶瀏覽，注冊(cè)用戶近100萬(wàn)，占女性化妝品團(tuán)購(gòu)市場(chǎng)份額的60
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解決，因此對(duì)于法條中的相關(guān)解釋?xiě)?yīng)通過(guò)立法解釋或者兩高的司法解釋，對(duì)于一些具體的規(guī)定能夠有一個(gè)準(zhǔn)確的界定和區(qū)分，以便能夠更好的指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)，最大的保護(hù)
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，“軟件”的問(wèn)題愈顯重要。要樹(shù)立“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是職工最大福利”的觀念，制訂營(yíng)銷(xiāo)人員教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)檔案，提升營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍服務(wù)零售客戶、適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展
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員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。要把學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)作是員工的最大福利。要根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)的、良好的、有效的培訓(xùn)，使員工對(duì)工作應(yīng)對(duì)自如、游刃有余。采取強(qiáng)化培養(yǎng)與鼓勵(lì)探索相結(jié)合、國(guó)內(nèi)
