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;不少人付出了生命的代價(jià)。
“這些年輕人真是可惜。走私老板給了高薪，卻‘偷’走了他們學(xué)手藝、學(xué)知識(shí)、學(xué)技能的最好時(shí)光?！睎|興市打私辦一工作人員說(shuō)，一些十幾歲的學(xué)生早早
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疴，重典治亂，真正做到客戶訂單自己做主，“不要什么不給什么”，確保每一條卷煙落地落戶。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及時(shí)掌握新技能、新方法
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的盈利水平和盈利能力，實(shí)現(xiàn)終端環(huán)境明顯改善、銷(xiāo)售技能明顯提高、盈利水平明顯提高、自我發(fā)展能力和內(nèi)生動(dòng)力明顯增強(qiáng)。
在前期調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，全省系統(tǒng)各單位迅速開(kāi)始篩查核
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大專(zhuān)以上學(xué)歷，取得了中級(jí)以上技能等級(jí)。但由于新進(jìn)人員較多，工作經(jīng)驗(yàn)不足，在實(shí)際工作中理論聯(lián)系實(shí)踐少，對(duì)于日常監(jiān)管具體如何開(kāi)展掌握不到位
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，浙江省局（公司）暢通行政職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能等級(jí)與績(jī)效考核協(xié)調(diào)發(fā)展的“三縱一橫”發(fā)展通道，讓員工“縱”向上可提升、“橫”向上可增長(zhǎng)
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的勞動(dòng)技能，他積極組織對(duì)崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓(xùn)工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備極易出現(xiàn)的故障潛在源，教會(huì)他們及時(shí)辨識(shí)和正確應(yīng)對(duì)排除。特別是在解決金拉線的質(zhì)量要求上
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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員必須掌握的一項(xiàng)重要技能和任務(wù)，卷煙品牌培育能否真正取得實(shí)效在一定程度上檢驗(yàn)著卷煙營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)和能力。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，當(dāng)前卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)正承受著來(lái)自于行業(yè)內(nèi)外的多重壓力與挑戰(zhàn)
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技能，有效促進(jìn)地產(chǎn)卷煙和其他品牌的銷(xiāo)售；另一方面還能通過(guò)言傳身教的方式，指導(dǎo)客戶提高卷煙推介水平。”劉亞茹說(shuō)。
搶抓機(jī)遇、深挖潛力、引導(dǎo)消費(fèi)……錫林郭勒
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員工的整體文化素質(zhì)不高，使得他們對(duì)煙草制度、政策的充分落實(shí)以及經(jīng)營(yíng)措施的把握不夠準(zhǔn)確。雖然每年舉辦各類(lèi)培訓(xùn)和技能鑒定培訓(xùn)，但是部分員工沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，將培訓(xùn)看作
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支隊(duì)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)案件跟班作業(yè)，通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)多層級(jí)分級(jí)、分崗培訓(xùn)，達(dá)到崗位練兵的功效。三是科技強(qiáng)隊(duì)。針對(duì)全市稽查隊(duì)伍目前存在情報(bào)意識(shí)不高
