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;鼓勵(lì)員工參與決策，為員工發(fā)揮才能創(chuàng)造機(jī)會(huì)；尊重員工的建議和意見，注重上下級(jí)的交流和溝通；領(lǐng)導(dǎo)人員和操作人員彼此尊重，信任。通過全員
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骨架紙這樣的產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)故事還有很多。
事實(shí)上，產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的背后，是湖北中煙對(duì)精品的執(zhí)著和對(duì)制造的尊重。正是有了這種執(zhí)著和尊重，湖北中煙才將
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的經(jīng)營場(chǎng)所的界定。對(duì)待新申請(qǐng)辦理證戶嚴(yán)格執(zhí)行“有與住所相獨(dú)立的經(jīng)營場(chǎng)所”的許可條件要求。對(duì)待原已發(fā)證戶在辦理許可證延續(xù)手續(xù)時(shí)，應(yīng)尊重現(xiàn)實(shí)，尊重歷史，靈活掌握
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舒服，地域之間的差異是不可避免的，其實(shí)就是尊重別人風(fēng)俗習(xí)慣的問題，就好比他們說的，一個(gè)湖北人跟外省人有了矛盾，其他湖北人就都圍上去了。換個(gè)角度來說
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大小，都要當(dāng)作企業(yè)的主人來
尊重，抱著對(duì)企業(yè)發(fā)展、對(duì)員工成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，傾聽他們的呼聲，了解他們的真實(shí)想法，做員工政治上的向?qū)?/div>
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費(fèi)盡心機(jī)的研究旁門左道，還不如踏踏實(shí)實(shí)的向?qū)Ψ蕉鄬W(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。而有的人一旦贏了球則喜歡嘲笑對(duì)手，絲毫不顧對(duì)方的感受。孰不知，尊重對(duì)手才是最好的尊重自己。
也許誕生
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煙草在線專稿 每個(gè)人都渴望得到別人和社會(huì)的肯定和認(rèn)可。贊美別人的實(shí)質(zhì)，是對(duì)別人的尊重和評(píng)價(jià)，也是送給別人的最好的禮物和報(bào)酬。它表達(dá)的是我們的一片善心和好
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物品，他們更多的是希望被“認(rèn)可”、“尊重”和受到“特別”對(duì)待。
對(duì)于顧客而言，會(huì)員制營銷需要發(fā)揮：一是社交功能，會(huì)員制不局限于企業(yè)與會(huì)員的雙向
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，那么80、90后的需求是什么？是“被尊重與認(rèn)可、是自我價(jià)值的體現(xiàn)”他們的自我意識(shí)很強(qiáng)。如果我們管理者采取大棒加高壓只能是適得其反，出現(xiàn)員工應(yīng)付工作
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的是來自傳統(tǒng)的阻力，所以新郎、新娘都需要有一定的勇氣。”陸舍予說，在控?zé)煿ぷ髦?#xff0c;最大的難點(diǎn)就是社會(huì)習(xí)慣的改變，“人們總認(rèn)為敬煙是一種表示友好和尊重
