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、員工共同成長方面考核人均培訓(xùn)課時(shí)和職業(yè)技能鑒定通過率等。當(dāng)然，還要根據(jù)相應(yīng)的公司戰(zhàn)略確定各指標(biāo)的考核權(quán)重等。
此外，在考核中還要考慮指標(biāo)的時(shí)間維度，即
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開發(fā)上創(chuàng)新—打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。
近幾年煙草企業(yè)給職工提供的培訓(xùn)機(jī)會很多，從各個(gè)崗位部門的專業(yè)技能鑒定，再到內(nèi)訓(xùn)師、會計(jì)電算化培訓(xùn)、管理人員再提升培訓(xùn)等等，各個(gè)
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業(yè)務(wù)部門需要具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)技能、政策法規(guī)等能力的優(yōu)秀人才。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考察和了解各類人才所具備的優(yōu)勢與特點(diǎn)，實(shí)施更具效能性的人才管理措施和手段，嚴(yán)格
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，即使你的經(jīng)濟(jì)實(shí)力再強(qiáng)，訂購數(shù)量再多，銷售技能再高，卷煙照樣會出現(xiàn)滯銷，達(dá)不到盈利的目的。
孫女士是一位新客戶。去年2月上旬
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，開展了讀書學(xué)習(xí)、營銷技能競賽。充分利用各級網(wǎng)站、辦公平臺、手機(jī)短信、宣傳片、專欄等方式，多角度地開展文化傳播，增強(qiáng)了全體員工企業(yè)文化建設(shè)的主動性和責(zé)任感。二是加大
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等制度，細(xì)化授課流程，廣泛開展各類企業(yè)文化培訓(xùn)活動。同時(shí)，成功舉辦了企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師技能大賽，有效提升了企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍素質(zhì)，營造
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;必須具備一定的管理能力；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識或機(jī)械操作技能，在服務(wù)的過程中，可以向煙農(nóng)收取較低費(fèi)用或只服務(wù)不收費(fèi)，專業(yè)服務(wù)隊(duì)員的工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府
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。所以，綜合辦的員工平時(shí)就要注重培養(yǎng)和鍛煉自己的綜合素質(zhì)和能力，深入掌握綜合辦日常工作的要訣，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和專業(yè)技能，腿勤、腦勤、嘴勤
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人為本，做到業(yè)務(wù)技能和黨性觀念教育相結(jié)合，突出抓好黨員隊(duì)伍和業(yè)務(wù)能手隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)黨員爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和煙草專賣業(yè)務(wù)能手，以黨員先鋒模范作用帶動職工
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《煙草專賣法》頒布20周年為契機(jī)，開展為期一周的紀(jì)念活動。
一是開展學(xué)習(xí)競賽活動。利用宿遷市局的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院開展煙草法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)和考試，組織專賣執(zhí)法人員開展真假煙識別技能
