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;湖北中煙不斷努力加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，以技能人才需求為導(dǎo)向，以切實提高職工技能素質(zhì)為目標(biāo)，暢通技能人才的成長通道，積極探索對高技能人才的激勵
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，云南保山隆陽區(qū)煙草分公司劉世航、李杰榮在競賽中發(fā)揚不怕苦、不怕累、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，分別榮獲一等獎和優(yōu)秀獎。
一直以來，隆陽區(qū)分公司高度重視人才
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;堅持以為云南煙草提供強(qiáng)有力的人才支撐為目標(biāo)，以提高教育培訓(xùn)質(zhì)量為主線，以高層次、高技能人才培養(yǎng)為重點，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)性作用，
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評審等內(nèi)容。對申報人的業(yè)務(wù)知識、相關(guān)崗位技能和分析解決問題的能力進(jìn)行全方位的考察。
據(jù)了解，涪陵分廠歷來高度重視人才隊伍建設(shè)工作，目前已有7名高級技師，
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煙草在線寧鄉(xiāng)消息 湖南寧鄉(xiāng)縣煙草公司所有中層骨干2014年全部實行競聘制。
近幾年來，寧鄉(xiāng)煙草大量引進(jìn)高技術(shù)、高質(zhì)量、高水平人才，碩士研究生、博士研究生招聘不少
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。當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展過程，可以說在一定程度上也是人才的培養(yǎng)與發(fā)展，因此江蘇煙草商業(yè)企業(yè)一直把“以人為本，人才強(qiáng)企”作為戰(zhàn)略目標(biāo)之一，是高瞻遠(yuǎn)矚
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煙草在線據(jù)《南方都市報》報道 新成長勞動力“90后”多不愿意從事零售業(yè)，該行業(yè)面臨人才青黃不接的問題。深圳市第四屆技術(shù)技能人才招聘周批發(fā)零售及連鎖經(jīng)營業(yè)專場昨日舉行，
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煙草在線據(jù)《上海煙業(yè)報》報道 以全面提高員工素質(zhì)、搭建車間人才梯隊、增強(qiáng)一線員工崗位技能為目標(biāo)，近期，煙印公司加快關(guān)鍵崗位人才培育步伐，組織開展
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，創(chuàng)造用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才、用制度保障人才的良好條件。
二是充分激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，通過傳、幫、帶等方式，把日常學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)有機(jī)
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領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、用工分配制度改革、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、企業(yè)文化建設(shè)等工作的主要情況，明確了2011年全省煙草系統(tǒng)政治工作要以經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、職業(yè)技能人才
