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;就是負(fù)責(zé)向廣大員工宣傳本組織的企業(yè)文化，讓本組織所倡導(dǎo)的文化觀念、價值理念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等觀念、理念深植員工心中，使企業(yè)文化在最大范圍的員工中內(nèi)滲于心
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，早已賣給了老板，哪能自己想邁就能隨便邁呢？好在嘴長在自己臉上，又不靠它掙錢糊口，想管還是能管住的。
要管住嘴，最大
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;最大限度地吸引消費族群。四是加強理論學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)技能實踐，提升營銷人員的綜合硬、軟實力。
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選好時機和當(dāng)事人。
小煙卷兒：現(xiàn)在實名舉報存在很大的問題，最大障礙是什么？你實名舉報了，你把所掌握的各種情況都公布了，可有
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客戶自信心，漸漸地對電腦操作產(chǎn)生了濃厚的興趣，客戶經(jīng)理左婭飛感慨地說：“開展網(wǎng)上結(jié)算收獲最大的是我們與客戶又有了在一起共同學(xué)習(xí)成長的機會，為更好
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的新產(chǎn)品。新產(chǎn)品本著“想消費者所想，做消費者所需”原則，以最大程度滿足消費者需求為出發(fā)點，堅持創(chuàng)新，打造核心競爭力，突出獨特香氣風(fēng)格
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;取得最大成效。
當(dāng)然，我們在建設(shè)學(xué)習(xí)型卷煙工廠中，還存在許多問題，比如：學(xué)習(xí)是單向的、自上而下的灌輸，說教性的內(nèi)容占據(jù)主體
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，達(dá)到人力開發(fā)的最大效用，一直以來都是企業(yè)尤其是人力管理專業(yè)的研究方向。煙草行業(yè)經(jīng)過不斷的發(fā)展，吸引了許多高學(xué)歷人才加入，但每年仍有不少的員工選擇
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海黃浦江上日軍“出云”號軍艦進(jìn)行猛烈的轟炸。
“八一三淞滬戰(zhàn)役”自1937年8月13日開始至1937年11月12日上海淪陷，歷時三個月，是抗戰(zhàn)八年中規(guī)模最大、戰(zhàn)斗最慘
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，遇到的最大難題就是選題，開展QC，從哪方面著手。
小煙卷兒：在2011年舉行的全國第33次質(zhì)量管理小組代表會議上，有一家煙草
