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加大人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，重視人才個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的完美結(jié)合，多渠道、寬領(lǐng)域、全方位、立體式打通人才晉升通道。進(jìn)而言之，“帥才”培養(yǎng)。“能將將者
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，非正常渠道經(jīng)營(yíng)卷煙亦呈現(xiàn)隱蔽性、復(fù)雜性和多變性。因此，在專賣執(zhí)法活動(dòng)中常會(huì)發(fā)生一些突發(fā)、緊急、棘手事件，暴力抗法行為在現(xiàn)實(shí)專賣管理活動(dòng)中已屢見不鮮。因此
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經(jīng)營(yíng)條件符合辦理標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)戶，也不予辦理卷煙零售戶許可?！ ? 3.卷煙零售戶自身未能規(guī)范經(jīng)營(yíng)
規(guī)范經(jīng)營(yíng)的方面很多，例如不銷售“回流煙”、不從非法渠道購(gòu)進(jìn)卷煙
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，零售客戶是煙草流通企業(yè)的渠道分銷商，是煙草公司和消費(fèi)者之間的橋梁和紐帶，是供應(yīng)鏈上重要的一環(huán)。開展培訓(xùn)卷煙零售客戶能提高客戶素質(zhì)，是踐行“兩個(gè)維護(hù)
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了許多新趨勢(shì)、新情況，如大型零售企業(yè)擴(kuò)張速度明顯放慢，外資零售企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略發(fā)生改變，國(guó)內(nèi)奢侈店發(fā)展轉(zhuǎn)向低速，多元化、全渠道銷售快速發(fā)展
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擴(kuò)大違規(guī)線索的來源渠道，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)違紀(jì)問題信息來源的收集整理，經(jīng)過反復(fù)分析，及時(shí)獲取可靠違規(guī)違紀(jì)線索，有針對(duì)性地開展實(shí)地走訪調(diào)查核實(shí)工作
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”），這就需要我們合理安排好走訪時(shí)間，一定要碰到人。因?yàn)榫瓢珊蚄TV是走私煙和亂渠道煙的“下水道”，你經(jīng)常上門走訪，一方面可以起到
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系統(tǒng)，錄入電腦提示為交易失敗或渠道不支持；二是如果客戶遺失或損壞銀聯(lián)卡，需要客戶重新辦卡、簽約，資料信息重新輸入電腦，但中國(guó)銀行
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，州公司建立工商協(xié)商機(jī)制和有效的溝通渠道，及時(shí)與用戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。在實(shí)行原收原調(diào)時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況確定交接模式；掌握不同客戶對(duì)煙葉質(zhì)量的需求特點(diǎn)，
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調(diào)控是關(guān)鍵。做好重點(diǎn)品牌卷煙的合理調(diào)控，對(duì)于品牌而言，前期培育是如何開拓市場(chǎng)，拓寬銷售渠道，提高知名度的基礎(chǔ)工作。重點(diǎn)品牌卷煙通過有機(jī)的磨合
