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餐廳既不同賓館飯店的餐飲管理規(guī)模，也不等同于路邊的小食店，它具有一定的特殊性。企業(yè)的餐廳是根據(jù)工廠的生產(chǎn)作息時(shí)間、情況而設(shè)置就餐，目的是為了解決職工生產(chǎn)過(guò)程
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;價(jià)值在一兩元到幾元不等，根據(jù)顧客購(gòu)物多少和自己的利潤(rùn)大小贈(zèng)送不同價(jià)值的小禮品。農(nóng)村人一般都喜歡實(shí)惠，這些贈(zèng)品在日常生活中隨時(shí)都能用上，顧客在使用的時(shí)候自然就會(huì)
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并不等于我們不要誠(chéng)信，誠(chéng)信也是有伸縮性的，我們一定不能去突破它的底線。假如我們昧著良心去賣一瓶假酒，可以抵買一箱真酒的利潤(rùn)，甚至更多。但這屬非法牟取
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”的觀念，圍繞節(jié)令抓進(jìn)度，發(fā)動(dòng)群眾，不等不靠，迅速掀起烤煙移栽高潮；七是狠抓規(guī)格質(zhì)量，提升標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平，
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歐元（1.5美元）到挪威的13.18歐元不等，反映了整個(gè)大陸煙草稅收的巨大差異。除了高稅收，發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)如英國(guó)已經(jīng)實(shí)施廣告限制和推行平裝法
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記者，商場(chǎng)明文規(guī)定員工在上班期間不準(zhǔn)吸煙。如果被巡查領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，就會(huì)處以50元至100元不等的罰款，還要做公開檢討，結(jié)果吸煙者全部都跑到樓道
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企業(yè)職工的緊迫感就相當(dāng)重要了。
一、煙草企業(yè)員工工作緊迫感不高的原因分析
首先，不少煙草企業(yè)職工中程度不等地存在著這樣三種“感覺(jué)”：失衡感、失重感、失落感。這就造成
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熟悉的人不能高低不等，因?yàn)榇蠹叶际煜?#xff0c;容易聊起，一旦引起不滿產(chǎn)生意見可就不好的了?！? 聽了鄰居一席話，我和老公點(diǎn)頭表示有道理。“就像我做不銹鋼
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的沒(méi)有能力給孩子過(guò)上好日子。
整整一個(gè)假期，李強(qiáng)都是在不快中度過(guò)。母親白天忙家務(wù)，只是少了父親的身影。開學(xué)前，父親拿出一包面值不等錢，告訴他買個(gè)
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學(xué)校，共資助學(xué)生1000多個(gè)。學(xué)生的年齡段從小學(xué)、初中、高中、到大學(xué)不等。越來(lái)越多的愛(ài)心人士參與到這項(xiàng)愛(ài)心事業(yè)里，現(xiàn)在全國(guó)共有130多人在海鷹助學(xué)平臺(tái)資助，收到
