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、領(lǐng)導(dǎo)班子和2010年度干部選拔任用工作進行了客觀公正的無記名民主測評。
郴州市局（公司）考核組一行對此次臨武煙草召開領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉及測評大會進行了監(jiān)督指導(dǎo)，
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煙草在線鄆城消息 為進一步提高績效管理水平，完善績效考核評價體系。使績效管理更趨于公平、公正。近期，山東鄆城縣局（營銷部）創(chuàng)新了績效考核
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進行，試卷內(nèi)容涉及卷煙價格、生產(chǎn)廠家和新品牌卷煙等。最后，本著“公平、公開、公正”的原則，在組長、監(jiān)督員和組員們的共同評定下，評出了一、二、三等獎、優(yōu)秀獎
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，做到指標(biāo)落實到線、到人、到戶；考核到天、到周、到月，公正合理、及時兌現(xiàn)。
三是“精準(zhǔn)”管理。從實際出發(fā)制定目標(biāo)、制度，并將目標(biāo)、制度落實到
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和不足，提出了今后的努力方向。述職結(jié)束后，參會人員本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評；并與部分干部職工進行了談話
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煙草在線黎川消息 2011年2月11日下午，秉著“公平、公開、公正”的原則，江西省黎川縣就新莊現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)各標(biāo)段進行了招標(biāo)會。
2011年2月12日上午
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、公正的態(tài)度對副股級以上干部和職工進行考評，要切實通過考評開展?fàn)I造干部職工想干事能干事的氛圍，提高執(zhí)行力，不斷夯實各項管理工作基礎(chǔ)，促進各項工作
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和個性化特殊需求，為下一步卷煙營銷及貨源組織投放政策的制定提供了參考建議?！ ? 走訪中，零售客戶普遍反映近年來卷煙銷售工作“公開、公平、公正”，實行“陽光
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大隊副大隊長及隊員。
一是成立組織機構(gòu)。為確保選拔的公開、公平、公正，市局（公司）成立以紀(jì)委書記為組長，專賣部門負(fù)責(zé)人為副組長的公開選拔工作
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整改意見。同時，為規(guī)范執(zhí)法行為、提高辦案水平，促進公正執(zhí)法，提出下步工作計劃：一要法制、專賣部門應(yīng)加強辦案執(zhí)法人員法律知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)
