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歸屬感，自然就會(huì)找各種各樣的理由離職，想要員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，那么企業(yè)就應(yīng)該給予員工各種關(guān)心，給予他們應(yīng)有的溫暖，讓他們感到溫馨
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，解除他們的心里“疙瘩”，讓他們敞開(kāi)心扉和紀(jì)檢干部交流。在交談中，要正確指出他們不合理的地方，講明理由和依據(jù)，取得相互的理解。凡是合理
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作為辯護(hù)理由。這項(xiàng)公約現(xiàn)在已經(jīng)得到近200個(gè)國(guó)家的簽署和頒行，并且還列入了有關(guān)煙盒上健康警語(yǔ)的建議。
國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值僅為530億美元（合320億英鎊）的烏拉圭
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內(nèi)容、補(bǔ)充新內(nèi)容、訂正記錄錯(cuò)誤、刪減無(wú)關(guān)陳述等。5、被詢問(wèn)人核對(duì)無(wú)誤的，由被詢問(wèn)人在筆錄上注明并簽字確認(rèn)，無(wú)正當(dāng)理由不簽字的，由執(zhí)法人員在筆錄上注明情況并簽字
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死亡，世衛(wèi)組織警告說(shuō)，如果不采取果斷措施，這一數(shù)據(jù)到2030年底可能激增至7萬(wàn)人。
“這是建議增加煙草消費(fèi)稅的理由，”財(cái)政部長(zhǎng)說(shuō)
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，帝國(guó)宣布計(jì)劃關(guān)閉諾丁漢卷煙工廠，損失540個(gè)工作崗位，部分理由是“過(guò)度的煙草監(jiān)管和稅收”。
這位發(fā)言人補(bǔ)充說(shuō):“對(duì)一個(gè)合法的商業(yè)部門征收額外的稅收，
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和社保數(shù)據(jù)打交道。
“大事干不了，小事就要盡力做得好！”
“現(xiàn)在辦公條件這么好，組織上對(duì)我們的待遇也很不錯(cuò)，我們沒(méi)有理由不好好工作。”談到
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會(huì)比你們低一檔次，可是你怎么能瞧不起他們，他們都是對(duì)社會(huì)最有貢獻(xiàn)的人。
你永遠(yuǎn)沒(méi)有理由或者權(quán)利去看不起你身邊的每一個(gè)人，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有他在社會(huì)的價(jià)值
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出“搶購(gòu)”的感覺(jué)，商品滿陳列所帶來(lái)的視覺(jué)沖擊力成了讓消費(fèi)者購(gòu)買的主要理由，消費(fèi)者在這樣的環(huán)境里購(gòu)物，十分容易作出購(gòu)買決定。
“堆頭”陳列也有講究，
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心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會(huì)偷懶，就投機(jī)取巧。這種人連最起碼的本職工作都做不好，又有什么理由去談未來(lái)和發(fā)展呢
