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標準，劃分客戶類型，做到“一戶一檔、分類建檔、動態(tài)管理”。
授人以魚，只解一時之急；授人以漁，方為長久之計。著眼于貧困客戶
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完善的考核與評價機制，不斷建立健全內(nèi)部專賣管理監(jiān)督制度體系，使之更系統(tǒng)，更有針對性和可操作性，更能促進企業(yè)經(jīng)營活動的規(guī)范有序
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一年半載，全年任務就不能完成，怎么辦？他急煙廠之急，根據(jù)自己對設備的了解和技術(shù)儲備，大膽地向廠部提出：“自己動手、自主維修
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需求端打通工商零消，推動供給側(cè)改革的落地之策。從“給什么賣什么”到“需什么給什么”，簡單的一句話，不僅反映了“賣方市場”向“買方市場”行情的轉(zhuǎn)變，
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應當明確哪些是龍頭品牌，哪些是重點培育的品牌，應當引起煙草企業(yè)的高度重視，下大力氣抓好抓實；哪些是潛力品牌需要重點挖掘，使之
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堅定“走出去” 蹄疾步更穩(wěn)
“走出去”的戰(zhàn)略思想，自古有之。歷史雄辯地證明，坐井觀天，只會裹足不前，“走出去”，方見
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之成為“領(lǐng)軍人才”，通過他們帶動和促進質(zhì)量管理小組工作的開展。同時盡量多組織質(zhì)量管理小組與企業(yè)外的優(yōu)秀質(zhì)量管理小組進行交流和學習，以拓展小組成員的視野，積極
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原有的商事登記模式帶來變革。與之相應，這些變革對深圳煙草專賣行政許可工作也帶來了最直接的影響。
為積極適應簡政放權(quán)的新常態(tài)，提高煙草部門依法行政能力，增強
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煙草在線據(jù)煙草在線公眾號報道 初識“寬窄”，拿在手中，大多數(shù)人會不假思索脫口而出：美！
但作為一款產(chǎn)品，若只有感官之
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、打造品牌，也能鼓舞和激勵員工，使之以身為中一員而自豪，從而充分激發(fā)起內(nèi)在的積極性和創(chuàng)造性，這也是改善員工心智模式的方法。通過文化平臺的展示
