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文化自信，深入推進“搏·為”文化建設(shè)；三要堅持文化引領(lǐng)，凝心聚力，全面推進“卷煙上水平”各項工作落實，務(wù)必以“滿腔熱情、富有激情
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）致力做好“四篇文章”：一是提升團隊工作激情和合作意識，提高素質(zhì)和工作潛能，做好團隊文章。二是堅持在基本服務(wù)、增值服務(wù)、特殊服務(wù)等五項服務(wù)上下
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保持良好的工作狀態(tài)和飽滿的工作激情切實抓好此項工作開展。一是要根據(jù)市局方案要求，結(jié)合轄區(qū)制定可行方案；精心組織，切實抓好落實?；顒右怀鰡挝?、行業(yè)特色和優(yōu)勢
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責(zé)任心。
一是要求每位員工做到愛崗敬業(yè)，要熱愛本職工作。切實履行崗位職責(zé)，有效落實工作責(zé)任，以飽滿的激情，保持良好的精神狀態(tài)，
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;積極或消極工作來帶的“待遇”毫無差別，何必那么認真？工作起來將丟失了計劃性、目標性、激情度。
反之，管理者過分使力，把杠桿狠狠地壓
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，進一步激發(fā)了全體員工建功立業(yè)的激情和活力。
四是舉辦一次專題講座。圍繞教育活動主題，緊密結(jié)合干部員工思想和工作實際，舉辦一次“三講”主題教育專題講座
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）調(diào)研組調(diào)研渭源縣局（營銷部）時牛跟道局長（經(jīng)理）重要講話精神。以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好狀態(tài)，
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，激情投入。開展好“兩項工作”，離不開“實”。這個“實”就是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實，注重實效。就要像張輝同志強調(diào)指出的那樣：要體現(xiàn)在制度程序
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坦桑尼亞卷煙公司員工的激情與品質(zhì)、在工作執(zhí)行中對優(yōu)秀的承諾、坦桑尼亞卷煙公司品牌的價值、銷售的強勁程度和分銷的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，該公司對未來取得突出的業(yè)績表示樂觀。
此外，其母
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的競爭能力，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情，積極開展員工崗位建功，崗位練兵，技能創(chuàng)新，節(jié)能減排以及鉆研煙葉生產(chǎn)技術(shù)，改善卷煙經(jīng)營
