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，要本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，以自己的責(zé)任心來精心維護(hù)明碼實(shí)價(jià)工作。尤其是對煙柜陳列設(shè)施差的客戶，客戶經(jīng)理應(yīng)該從宣傳和建議的角度和客戶進(jìn)行溝通，力求
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，有社會責(zé)任感，心才會冷靜?！氨热?#xff0c;我看到報(bào)道說內(nèi)蒙古冬天取暖缺煤，我就感到有責(zé)任，加快推廣離心機(jī)組。離心機(jī)組通過廢水
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為哪般
專家發(fā)現(xiàn)，青少年吸煙主要是心理原因所致，大致有如下幾種：第一，強(qiáng)烈的好奇心；第二，盲目的趨同
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題，這也是一個很難的問題。如同論壇上一個企業(yè)家所說，企業(yè)家對自己的品牌和產(chǎn)品像對自己的孩子一樣非常有感情，恨不得將所有產(chǎn)品都使用一個品牌。企業(yè)家要克服這種心魔，
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怕，良好的溝通一定能讓你找到問題所在。知道了別人反對咱的理由，咱才有改進(jìn)和提高的機(jī)會，保持一顆感恩的心，保持一個感謝這位抵抗你的員工的態(tài)度，俯下
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收購好又多雖然更有利于其占領(lǐng)中國市場份額，但沃爾瑪對好又多的整合卻顯得力不從心。
郭戈平指出，外資零售商們最需要的是轉(zhuǎn)變以往的思路來適應(yīng)現(xiàn)階段，“首先
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，此外，他還有幾家自己開辦的小廠子，“基本不需要自己費(fèi)多少心”?！皸钔〞薪?jīng)驗(yàn)、懂管理，是我們在引導(dǎo)煙農(nóng)成立專業(yè)合作社時(shí)聘來的‘能人’?！庇鄳c縣
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把職工看作是有尊嚴(yán)的“文化人”，要替職工著想，實(shí)行柔性的、人性化的管理，注意情理交融，以柔克剛，把職工的心真正暖起來，
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單位或者員工的重視程度在減弱，甚至慢慢的在淡忘，工作中還存在一些問題，導(dǎo)致明示承諾制度在執(zhí)行上還沒有形成一種習(xí)慣，沒有真正的入心入腦化為具體
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培訓(xùn)就耗費(fèi)了他不少精力，統(tǒng)籌生產(chǎn)進(jìn)度就有些力不從心。今年年初，在石橋子煙葉中心站的引導(dǎo)下，王夕剛加入了富裕煙葉生產(chǎn)合作社。問起新型合作社的好處，
