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一年半載，全年任務(wù)就不能完成，怎么辦？他急煙廠之急，根據(jù)自己對(duì)設(shè)備的了解和技術(shù)儲(chǔ)備，大膽地向廠部提出：“自己動(dòng)手、自主維修
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需求端打通工商零消，推動(dòng)供給側(cè)改革的落地之策。從“給什么賣什么”到“需什么給什么”，簡(jiǎn)單的一句話，不僅反映了“賣方市場(chǎng)”向“買方市場(chǎng)”行情的轉(zhuǎn)變，
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應(yīng)當(dāng)明確哪些是龍頭品牌，哪些是重點(diǎn)培育的品牌，應(yīng)當(dāng)引起煙草企業(yè)的高度重視，下大力氣抓好抓實(shí)；哪些是潛力品牌需要重點(diǎn)挖掘，使之
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堅(jiān)定“走出去” 蹄疾步更穩(wěn)
“走出去”的戰(zhàn)略思想，自古有之。歷史雄辯地證明，坐井觀天，只會(huì)裹足不前，“走出去”，方見
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之成為“領(lǐng)軍人才”，通過他們帶動(dòng)和促進(jìn)質(zhì)量管理小組工作的開展。同時(shí)盡量多組織質(zhì)量管理小組與企業(yè)外的優(yōu)秀質(zhì)量管理小組進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，以拓展小組成員的視野，積極
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原有的商事登記模式帶來變革。與之相應(yīng)，這些變革對(duì)深圳煙草專賣行政許可工作也帶來了最直接的影響。
為積極適應(yīng)簡(jiǎn)政放權(quán)的新常態(tài)，提高煙草部門依法行政能力，增強(qiáng)
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煙草在線據(jù)煙草在線公眾號(hào)報(bào)道 初識(shí)“寬窄”，拿在手中，大多數(shù)人會(huì)不假思索脫口而出：美！
但作為一款產(chǎn)品，若只有感官之
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、打造品牌，也能鼓舞和激勵(lì)員工，使之以身為中一員而自豪，從而充分激發(fā)起內(nèi)在的積極性和創(chuàng)造性，這也是改善員工心智模式的方法。通過文化平臺(tái)的展示
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掃描煙包二維碼就可知道所購(gòu)買的卷煙產(chǎn)品信息或與之相關(guān)的小故事，而呈現(xiàn)形式可以是年輕人喜歡的短視頻，只有消費(fèi)者了解了才更有可能喜歡上并進(jìn)而推薦給身邊的人。以福建中煙針對(duì)年輕一族
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。有專家曾經(jīng)研究過我國(guó)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)，有百分之六十以上的企業(yè)，都能夠通過物質(zhì)激勵(lì)的方式使激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用，比較常見的形式有加工資、發(fā)放補(bǔ)助、放獎(jiǎng)金等形式
