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;通過專題培訓(xùn)、
技能競賽、案例分享等多種形式，將綠色低碳理念融入日常、落在平常，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變，讓綠色發(fā)展、精益管控理念更加深入人心?！笆奈濉币詠?/div>
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。4.4.2 提升大數(shù)據(jù)集合應(yīng)用能力。持續(xù)提高內(nèi)管人員大數(shù)據(jù)的匯集、分析、研判、運(yùn)用技能。比如，通過同一瀏覽器訂貨的預(yù)警信息，在必要的實地問詢基礎(chǔ)上，還要通過信息技術(shù)
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。同時，該公司還建立了完善的人才培養(yǎng)體系，為員工提供豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。激勵機(jī)制方面：建立科學(xué)合理的績效考核
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，企業(yè)加大了對服務(wù)人員的培訓(xùn)力度，通過定期組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、服務(wù)技能競賽等活動，不斷提升服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。同時，建立健全服務(wù)考核機(jī)制
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技能比武等活動，檢驗培訓(xùn)效果，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性。邀請法律專家對典型執(zhí)法案例進(jìn)行剖析，幫助專賣人員準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，規(guī)范執(zhí)法行為。四是打造
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，目前部分工作人員缺乏專業(yè)的情報分析、網(wǎng)絡(luò)偵查、電子證據(jù)提取等技能，難以適應(yīng)新形勢下的工作需求。同時，各部門之間的培訓(xùn)資源相對分散，缺乏系統(tǒng)性
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+人才”培養(yǎng)模式為抓手，組建4個數(shù)字化轉(zhuǎn)型技能小組，建立跨部門共享人才資源庫。組織人員赴科技頭部企業(yè)、高校開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型研學(xué)，設(shè)立數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項獎勵
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務(wù)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才。然而，目前煙草行業(yè)的人才隊伍中，這類人才相對短缺。一方面，現(xiàn)有的工作人員大多缺乏人工智能技術(shù)的專業(yè)知識和技能，難以適應(yīng)
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，提高監(jiān)督人員的專業(yè)素質(zhì)和責(zé)任意識。定期組織監(jiān)督人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)督技能，提升監(jiān)督水平。同時，建立監(jiān)督人員考核機(jī)制，
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取證、AI工具應(yīng)用等數(shù)字技能；新型煙草產(chǎn)品知識；跨境案件偵辦技巧等。同時，建立與高校、科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，引進(jìn)復(fù)合型人才。建議將數(shù)字化能力
