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，調(diào)研組認真聽取了各營銷部的情況匯報，詳細了解了市場經(jīng)理隊伍現(xiàn)狀、履職履責(zé)情況、福利待遇以及考核考評情況，并針對市場經(jīng)理的職責(zé)定位是否合理、選拔任用和退出機制是否健全
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煙草在線新疆消息 為嚴格規(guī)范干部選拔任用工作，按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“公開、公正、公平、透明”的要求和“民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，近日，新疆自治區(qū)
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一檔，加強對科級后備干部的管理。
擇優(yōu)任用制度。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的科級后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)從科級后備干部
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后備干部民主推薦，并就領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和新任用干部進行了測評，對干部選拔任用工作進行了民主測評。考評組認為2010年度該廠在新的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，工作思路
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選拔任用全程紀實，以環(huán)環(huán)相扣的“痕跡化”文檔來客觀反映選人用人全程實況。三是嚴格選人用人標準。突出政治標準，注重加強干部的日常研判了解，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)
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;推進全面從嚴治黨，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，嚴守紀律規(guī)矩，永葆清正廉潔的政治本色。上好“第一課”。對新選拔任用中層干部開展談心談話，從加強業(yè)務(wù)能力
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。緊緊抓住業(yè)務(wù)培訓(xùn)不放松，做到學(xué)以致用，把培訓(xùn)結(jié)果與考核激勵、崗位任用掛鉤，進一步激發(fā)專賣人員學(xué)習(xí)主動性、自覺性。三是規(guī)范執(zhí)法，依法依規(guī)行使權(quán)力
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;將考核評價結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、薪酬激勵等的重要依據(jù)，通過獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，樹牢擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、攻堅克難的鮮明導(dǎo)向
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。在人力資源方面，深化目標績效考核和薪酬分配機制，完善干部人才選拔任用機制，健全容錯糾錯和監(jiān)督問責(zé)機制。在產(chǎn)品及技術(shù)研發(fā)方面，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)突破
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對2019年度黨建工作、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、干部選拔任用、新提拔干部工作進行了評議。國家局考評小組深入開展考核工作，對省局（公司）黨建、人事等工作進行了
