為您找到相關(guān)結(jié)果 418 篇
-
;對營銷人員的自身能力和素質(zhì)提出了更高的要求。地區(qū)局根據(jù)“杜鵑情”品牌保障機制，加大各級營銷人員培訓面和培訓力度，采取集中培訓、外聘培訓、分級培訓、現(xiàn)場培訓等方式
-
聘任工作取得實質(zhì)突破。
與此同時，河南中煙在與鄭州煙草研究院和河南農(nóng)業(yè)大學開展項目合作的基礎上，進一步創(chuàng)新高層次人才引進方式，探索推行外聘專家現(xiàn)場辦公
-
，好的領導干部，工作作風嚴謹，實事求是，辦事效率高，在員工中具有較高的威信。
（二）從做好外聘員工
-
的培訓課程。1、基層營銷人員，培訓以內(nèi)訓為主，外聘為輔，培訓內(nèi)容突出服務理念，主要涵蓋行業(yè)相關(guān)知識培訓、企業(yè)文化相關(guān)知識培訓、卷煙品牌文化相關(guān)
-
+定期輪訓+專項提升”的全鏈條培訓體系，通過邀請專家、外聘法律顧問、內(nèi)訓師進行“小灶授課”，持續(xù)夯實全員理論根基?！翱缃缡健比〗?jīng)強技。創(chuàng)新啟動“走進公安法
-
，助推工商研高質(zhì)量發(fā)展與現(xiàn)代化建設。會上宣讀了煙草所第六屆學術(shù)委員會外聘委員名單，謝聯(lián)輝院士等10位專家獲頒聘書。最后，與會人員赴煙草所青島試驗基地參觀了建所
-
，技能培訓必須不斷加強。由于客戶經(jīng)理隊伍的人員素質(zhì)不一、年齡差異較大，所以培訓形式和內(nèi)容也都因人而異。采取形式多種多樣，如外聘講師課堂授課、內(nèi)聘內(nèi)訓師授課、師帶徒
-
鑒別資格證書，成為廣東省煙草專賣局（公司）質(zhì)檢站的“外聘檢驗員”。讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺。未來，越秀區(qū)
-
;質(zhì)檢站的“外聘檢驗員”。
讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺。未來，越秀區(qū)局（分公司）將持續(xù)優(yōu)化工作機制，最大限度激發(fā)
-
行政村發(fā)展非煙產(chǎn)業(yè)，外聘請技術(shù)專家針對獼猴桃、茶樹種植和黃牛飼養(yǎng)等開展實用技術(shù)培訓。組織生產(chǎn)能手、致富帶頭人赴四川、曲靖、紅河、楚雄考察，進一步激發(fā)了帶領脫貧動力。建立阿昌族
