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監(jiān)督管理，做好跟蹤考核及實(shí)效評估，查落實(shí)，查反映，查資料，看規(guī)范，看效果，把考核與個人待遇及獎懲對接
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;進(jìn)一步落實(shí)好職工的福利待遇，共同樹立“愛廠如家，共建和諧”的積極意識，豐富充實(shí)職工的業(yè)余文化生活，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，努力
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督導(dǎo)檢查結(jié)束后，享受正股待遇段任舟同志，對存在的問題再次提出整改措施，并嚴(yán)肅提出三點(diǎn)要求：一是抓實(shí)烤煙育苗工作管理，必須以培育高莖
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的順利開展。
副股級以上干部及享受待遇的同志結(jié)合2010年以來工作、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、廉潔自律情況以及存在的不足和今后的工作打算進(jìn)行了述職，其他員工撰寫了2010年履職總結(jié)。同時
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，從專賣中隊(duì)建設(shè)、零售戶管理與培訓(xùn)、市場管理、營銷隊(duì)伍、客戶服務(wù)、品牌培育、終端建設(shè)、網(wǎng)上訂貨、教育培訓(xùn)、福利待遇、企業(yè)文化建設(shè)、檢查考核、規(guī)范自律等方面廣開言路、建言獻(xiàn)策，并
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煙草在線畢節(jié)消息 一年一度的春節(jié)將至，畢節(jié)市局為使全體員工及家屬過個歡樂祥和的春節(jié)，落實(shí)老干部的“兩個待遇”，為困難員工送溫暖，為生
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每畝10元對村實(shí)行獎勵。同時，對煙葉面積落實(shí)工作突出的干部給予經(jīng)濟(jì)獎勵和政治待遇。
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聯(lián)歡會分座談、聯(lián)歡、游戲三部分進(jìn)行。在首先召開的座談會上，藍(lán)山縣局（分公司）傳達(dá)了市局關(guān)于提高離退休人員待遇的精神，并就公司一年來兩煙經(jīng)營等情況
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和計(jì)劃，在企業(yè)管理、發(fā)展、提高職工福利待遇、加強(qiáng)后勤保障等方面提出了3條意見和建議，
最后，李松梅號召全體干部、職工切實(shí)發(fā)揮主人翁精神，增進(jìn)團(tuán)結(jié)
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公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績、公司出臺的《內(nèi)部退養(yǎng)制度》情況以及公司在改善、提高內(nèi)退、退休人員待遇方面的相關(guān)舉措。他表示，昆纖公司將不折不扣地執(zhí)行國家的有關(guān)方針政策，更多地為內(nèi)退、退休
