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內(nèi)容主要包括信息公開、依法辦事、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)環(huán)境、廉潔自律、制度建設(shè)等六個方面。評議方法按照統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，分為日常考核和問卷測評兩部分，日?？己顺煽冋季C合
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;始終保持高壓打擊態(tài)勢，切實加強(qiáng)市場監(jiān)管和整治，努力在提高市場監(jiān)管執(zhí)法效能上取得新突破；堅持以人為本、促進(jìn)和諧穩(wěn)定。
三是以日常考核和年度考核相結(jié)合
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考核評價辦法，把教育培訓(xùn)工作納入到日常考核中，把教育培訓(xùn)作為培養(yǎng)骨干、發(fā)現(xiàn)人才、考察和識別干部的重要渠道，把職工接受培訓(xùn)情況作為職工績效考核的內(nèi)容和崗位調(diào)整
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，發(fā)揮考核導(dǎo)向作用。進(jìn)一步完善日常考核和綜合考核體系，實現(xiàn)考核的多層面、全過程、全覆蓋。完善績效考核辦法，做到對標(biāo)指標(biāo)、質(zhì)量體系目標(biāo)、績效考核指標(biāo)“三標(biāo)一休
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”的四步策略，精益求精、保質(zhì)保量的完成首家終端樣板店的建設(shè)。狠抓現(xiàn)有零售示范店的日常考核工作，強(qiáng)化電子商務(wù)、品牌培育、庫存管理、文化傳播的終端能力。
??? 四、推廣“三大平
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的行為規(guī)范，加強(qiáng)對執(zhí)行行業(yè)行為規(guī)范的監(jiān)督檢查和日常考核工作。
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日常考核評價體系》，對標(biāo)準(zhǔn)店實行動態(tài)、分級管理，按照市場化原則建立與標(biāo)準(zhǔn)店級別相對應(yīng)的激勵與約束機(jī)制，做到獎懲分明，提高標(biāo)準(zhǔn)店客戶的卷煙營銷
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，準(zhǔn)確評價干部的德能勤績廉，考評結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤。
3、建立完善干部選拔任用機(jī)制。深化干部人事制度改革，建立干部日常考核和管理辦法
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市場監(jiān)管納入到工商日常考核中來，加大市場監(jiān)管力度；設(shè)立涉煙違法案件查辦、舉報獎，增強(qiáng)工商部門參與卷煙市場監(jiān)管的積極性，提高卷煙市場響應(yīng)度
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;九江市局將檢查信息的填報工作納入了日常考核，如發(fā)現(xiàn)填報數(shù)據(jù)與案卷、客戶商情記錄本不符，將扣除相應(yīng)縣局的督察考核分值。同時，嚴(yán)格規(guī)定工作紀(jì)律，在檢查
