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后，分公司分管領(lǐng)導(dǎo)圍繞烤煙標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)、數(shù)據(jù)收集上報相關(guān)業(yè)務(wù)、廉潔自律、安全生產(chǎn)等多個層面，對聘用技術(shù)人員進(jìn)行了崗前動員講話。合作社理事長進(jìn)行了工作要求。會議強(qiáng)調(diào)
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考核、合作社擇優(yōu)聘用、基層站指導(dǎo)監(jiān)管方式，組建職業(yè)烘師隊伍，由合作社統(tǒng)一管理，2020年共聘任職業(yè)烘師620人，負(fù)責(zé)875個車間、11006棟烤
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放在第一位，對職工、聘用、外包及臨時外來人員在每天上班時間進(jìn)行進(jìn)門登記和體溫檢測，對辦公場所、職工食堂、公務(wù)車輛進(jìn)行集中消毒清潔，食堂供餐推行提前預(yù)約和分時取餐制
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和新農(nóng)村建設(shè)，縣局黨組積極走訪調(diào)研，與村支兩委商討搬遷戶致富路子，通過搬遷后續(xù)扶持，拓展家庭農(nóng)場、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)務(wù)，同時聘用符合條件
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即響應(yīng)，同金葉煙草專業(yè)合作社商議，聘用了四名建檔立卡貧困戶從事進(jìn)煙上秤工作。
許多農(nóng)村勞動力，尤其是煙站附近村社的勞動力，都愿意到煙站打工
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烘烤技術(shù)熟練、操作能力強(qiáng)的烘烤師隊伍，由合作社根據(jù)專業(yè)化烘烤數(shù)量、分布區(qū)域聘用烘烤師，進(jìn)行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理，進(jìn)一步建強(qiáng)烘烤隊伍。
強(qiáng)化考核明
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素質(zhì)的一次檢驗，也是一個分享經(jīng)驗和傳播知識的機(jī)會，更是對落實公司“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的一次有效探索和實踐。江蘇中煙將擇優(yōu)聘用兼職培訓(xùn)師，加大兼職培訓(xùn)師隊伍的培養(yǎng)
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煙葉棄青棄雜，切實做好集中分級待售工作。七是強(qiáng)化煙葉收購人員選聘，現(xiàn)已全面完成了煙葉收購人員的聘用工作。
目前，宣威市煙葉收購各項準(zhǔn)備工作已全部就緒
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;聘用專業(yè)烘烤師，加大考核力度，努力提高烘烤水平，促進(jìn)煙葉質(zhì)量提升。
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;聘用烘烤科技員76人，累計烤培訓(xùn)共計108場次（包含實操培訓(xùn)18場次），累計培訓(xùn)人才達(dá)12210人次。按照優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)處理流程，
