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，其中新員工1人。
“作為副局長競聘的親歷者，我深刻感受到‘競爭上崗、能上能下、有為有位’的選人用人文化，為有志中青年骨干提供了奉獻企業(yè)、成就自身事業(yè)夢想
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儲運公司的一名保質(zhì)工。為了更好地養(yǎng)護煙葉原料，劉德誠帶領(lǐng)青年骨干一起研制開發(fā)了熏蒸貨垛磷化鋁用藥量計算的電腦程序，并提煉出“六清、七準、八心”的“煙葉熏蒸678先進操作法
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，實施“黨員積分制管理”、“青年骨干培養(yǎng)”、“黨員服務(wù)營銷”等11個創(chuàng)新項目，有力提升基層組織力。
創(chuàng)新“黨建結(jié)對+品牌宣傳”工作模式。貫徹落實“困難在哪
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”。一是體現(xiàn)了高度。沒有人身攻擊、不談個人利益，在聽取意見環(huán)節(jié)，從基層領(lǐng)導(dǎo)、處室（部門）領(lǐng)導(dǎo)、基層一線員工代表、基層青年骨干，到
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的引領(lǐng)作用，促進樂山煙草員工隊伍建設(shè)上水平，9月2日至6日，四川樂山煙草組織全市55名青年骨干開展內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由樂山煙草和咨詢公司聯(lián)合精心設(shè)計
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與提升。紅塔集團青年骨干赴兄弟工廠交流研學(xué)（資料圖）。2024年以來，云南中煙以全系統(tǒng)標準化管理工作為核心引擎，不斷深化“一體化”精細管
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其他員工向這部分青年員工看齊，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍，從而促進全員工作積極性。（五）高度關(guān)注青年骨干員工的培養(yǎng)，從基層鍛煉入手
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；加大高素質(zhì)、高技能人才引進力度。下一步，公司將加大網(wǎng)信技能人才職稱聘任力度，拓展技術(shù)性人才成長空間，加快青年骨干隊伍成長。同時持續(xù)建立和完善培養(yǎng)、激勵
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;人才”模式，組織
青年骨干圍繞卷煙營銷重點工作開展課題攻關(guān)和技能創(chuàng)新，既解決了工作中深層次的難題，又培育了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)良的營銷尖兵?！ ″浂簧?/div>
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，理論和實踐的高度融合，也使得其業(yè)務(wù)能力得到了快速提高，在同齡人中率先成為技能嫻熟、業(yè)務(wù)精通的青年骨干員工。
持之以恒終躬行
2013年5月，
