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工作機(jī)構(gòu)，確保工作機(jī)構(gòu)與綜治工作要求相一致； 同時(shí)，還要根據(jù)人事變動(dòng)和工作要求科學(xué)調(diào)整、充實(shí)小組成員，確保工作機(jī)構(gòu)有人在、具體事務(wù)有人管。而且
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領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)作用。
要健全聯(lián)席制度。要建立健全綜治工作聯(lián)席會(huì)議制度，將專賣、營(yíng)銷、人事、后勤等部門納入進(jìn)來并作為聯(lián)席會(huì)議的主要成員，根據(jù)聯(lián)席會(huì)議制度的計(jì)劃
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;由于人事變動(dòng)和工作需要，市局（公司）調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)班子分工，明確由黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)舒鵬同志分管辦公室工作，并專門成立了檔案室
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反腐倡廉教育，堅(jiān)持面向煙草行業(yè)全體員工，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部、公勤人員，并把專賣管理人員、人事干部、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員等作為教育的重點(diǎn)。二是明確教育責(zé)任主體
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都不會(huì)再養(yǎng)閑人。7月份，一條很受關(guān)注的信息，“事業(yè)單位工作人員的‘鐵飯碗’即將全面打破”，這是媒體對(duì)7月1日開始正式實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》直接形容。近期
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具備這些方面的條件，長(zhǎng)期形成的封閉式人力資源管理模式，使得企業(yè)人才的內(nèi)外流動(dòng)渠道不暢，人事制度過于僵化，過度的行業(yè)利益保護(hù)致使人才隊(duì)伍長(zhǎng)期得不到有效
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煙草在線專稿 引：在2013年全國(guó)煙草工作會(huì)議上，國(guó)家煙草專賣局局長(zhǎng)姜成康指出：全面加強(qiáng)行業(yè)黨的建設(shè)和干部職工隊(duì)伍建設(shè)。深入推進(jìn)干部人事
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;干部人事改革制度也還存在著某些微缺陷，崗位競(jìng)聘也不是那么能讓職工理解，加上有的企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)帶有局限性，范圍不廣而效果不是很明顯，只是針對(duì)一些
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嚴(yán)格的計(jì)劃性控制和封閉的人事管理制度造成了部分員工文化技術(shù)素質(zhì)偏低。
（1）從煙草專賣法頒布實(shí)施以來，煙草部門就成了一個(gè)獨(dú)立的壟斷行業(yè)，這本
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是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議和全國(guó)人才工作座談會(huì)精神，全面貫徹落實(shí)全國(guó)煙草工作會(huì)議部署要求，總結(jié)2012年行業(yè)政工人事工作，安排
