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尊重與理解，人性的光環(huán)從此更加美麗，我們的國(guó)家更加和諧與富強(qiáng)。
2013年，我們煙草行業(yè)我們最直接的服務(wù)對(duì)象他們?cè)谙胧裁茨?#xff1f;卷煙零售客戶不僅
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，是推進(jìn)專賣管理轉(zhuǎn)方式的積極探索。推行嚴(yán)格規(guī)范文明的執(zhí)法方式，充分尊重行政相對(duì)人的權(quán)益，對(duì)一些違法行為輕微的案件實(shí)行柔性執(zhí)法，注重教育感化
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，對(duì)所有已持證卷煙零售戶經(jīng)營(yíng)資格存續(xù)期間，均不具有溯及力，將嚴(yán)格按照尊重歷史、尊重現(xiàn)實(shí)的原則，通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)和加強(qiáng)后續(xù)管理的方式進(jìn)行逐步規(guī)范
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經(jīng)營(yíng)資格存續(xù)期間，均不具有溯及力，將嚴(yán)格按照尊重歷史、尊重現(xiàn)實(shí)的原則，通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)和加強(qiáng)后續(xù)管理的方式進(jìn)行逐步規(guī)范?！? “如對(duì)目前醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和中小學(xué)校禁止
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;人才！煙草企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底離不開人才的支撐。鄧小平說過，要尊重知識(shí)，尊重人才。如今，煙草企業(yè)的品牌發(fā)展進(jìn)入了強(qiáng)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈
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打造的過程中，要基于對(duì)消費(fèi)者的尊重和重視，深刻洞悉消費(fèi)需求，充分尊重消費(fèi)意愿，真正從品牌長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，制定明確的品牌發(fā)展戰(zhàn)略
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，無論他們的知識(shí)、職業(yè)及身份、地位等如何，都尊重對(duì)方，并以謙虛的態(tài)度向他們請(qǐng)教，讓他們有被尊重和被重視的感覺。在此之間與他們建立深厚地友誼，
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了專業(yè)技術(shù)員對(duì)課題的撰寫提出修改建議，力求為之后QC活動(dòng)的開展做好理論保障。
尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律
如何推動(dòng)QC活動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，保持車間QC活動(dòng)的激情并不斷向前
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領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)樹立為新進(jìn)員工服務(wù)的觀念，關(guān)注并努力滿足新進(jìn)員工的發(fā)展需求，進(jìn)一步激發(fā)其樂于工作、甘于奉獻(xiàn)的積極性。
樹立尊重新進(jìn)員工的觀念。新進(jìn)員工普遍文化水平較高
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，讓卷煙銷售更加富有挑戰(zhàn)和多樣化。為顧客著想，尊重顧客的選擇，當(dāng)是卷煙銷售的原則。不推銷，不夸大，對(duì)于在市面上流通很好的香煙
