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，是不是勤勞，也反映店主是不是尊重顧客。一個勤勞、用心經(jīng)營、尊重顧客的店主，絕不會對店鋪的衛(wèi)生聽之任之，疏于打掃；一家環(huán)境整潔衛(wèi)生的店鋪
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概念指導(dǎo)、理念要求落實到實處，體現(xiàn)在細節(jié)中”，“讓企業(yè)組織及廣大員工更加清楚企業(yè)文化信仰如何去尊重，如何去理解、如何去踐行”，這是保障。
從
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;游刃有余，從而順利地達到目的。當(dāng)然準(zhǔn)確地揣摩顧客心理非一時之功，需要長時間地觀察、對比、積累。
尊重顧客要求
零售戶除了學(xué)會揣摩顧客心理外，還要尊重顧客
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，認真貫徹尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成想干事、能干事、干成事的環(huán)境氛圍，讓各類人才受到充分尊重、才能潛力得到充分發(fā)揮、人生價值得到充分體現(xiàn)
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;起到較好的效果。調(diào)查研究的結(jié)果表明，成員一般有72大類需要，如尊重和榮譽的需要、成就的需要、發(fā)明創(chuàng)造的需要以及文化的需要、勞動的需要等。人格類型劃分方法很多.主要指內(nèi)向和外向
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建設(shè)中，尊重并滿足煙農(nóng)、卷煙零售戶、煙草工業(yè)企業(yè)、消費者等服務(wù)對象（客戶）的真實需求，從服務(wù)對象（客戶）需求的細分
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，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快
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“尊重工業(yè)創(chuàng)造，尊重市場選擇，嚴(yán)格控制好在江蘇市場中的卷煙規(guī)格數(shù)量，這樣一來，不僅工業(yè)企業(yè)有了更清晰的培育目標(biāo)，我們也有了更有
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（一）堅持以人為本。要堅持以人為本、實事求是、重在使用、注重實績的原則，營造好“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍?，F(xiàn)實工作中，負有發(fā)現(xiàn)
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基礎(chǔ)管理方式和傳統(tǒng)相結(jié)合。首先，要與社會民俗相結(jié)合。要構(gòu)建良好的人際關(guān)系，就要尊重民風(fēng)民俗，你這樣尊重別人的信仰，就是尊重他的個人或是團隊
