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的砝碼，也是御人的手段。
小材大用則是領(lǐng)導(dǎo)落實崗位成才政策，小材為保大位，必然對領(lǐng)導(dǎo)感激涕零，發(fā)誓效忠，隨時做好士為知己者死
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，最終實現(xiàn)“以制度管理人、以情感激勵人”的管理目標(biāo)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。
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的緊迫感把握行情，以慢不得的危機感激發(fā)熱情，以坐不住的責(zé)任感煥發(fā)激情，奏響了一曲曲干事創(chuàng)業(yè)、快速發(fā)展的贊歌?！? 這場“轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、謀突破”活動
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，每天的睡眠時間只有5、6個小時?！? “感謝老公為這次競賽的付出，軍功章也有他的一半”，第二名的萬琴則表達了對家人支持的感激之情，在競賽準(zhǔn)備期間
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：感恩就是一個人要樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人。感恩組織，感恩員工，感恩工作，只有這樣，我們才能激發(fā)不斷進取的正能量
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色度、油分、成熟度等各方面都比往年好。老王感激地握著小燕的手說：“感謝你啊，兄弟！這么關(guān)心我們！”
在打造“涇渭情”服務(wù)品牌過程中
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的感激，因為這一切的一切又燃起了我許多的自信。在貴定卷煙廠這樣的和諧環(huán)境里，讓我的思想與情緒再一次的振奮起來，這一切的一切，我怎會舍得不珍惜呢
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幫助員工客觀認(rèn)識自己，如此一來，員工將會非常感激，將會更加愛崗敬業(yè)，拼搏進取，做好本職工作。 其次，幫助班組
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激勵、情感激勵、即時激勵和事業(yè)激勵等，對員工的學(xué)習(xí)能、工作能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、貢獻大小等進行綜合評價，給予員工進行有效激勵，讓員工享受成長的快樂。
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;不要再給他的精神和經(jīng)濟帶來任何壓力和損失，要積極主動幫助其解決問題，如果能挽回?fù)p失，他將會永遠(yuǎn)佩服你感激你，并會主動幫助你開展其他客戶
