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履職水平取決于整體素質(zhì)的高低，而綜合管理部門就不同，一人一崗，一人一項業(yè)務(wù)，任何一個工作崗位都可能是影響部門工作質(zhì)量的“殺手”，
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，市場信息、客戶需求，需要客戶經(jīng)理認(rèn)真采集。所以說，市場走訪可以很直觀地體現(xiàn)出客戶經(jīng)理素質(zhì)和能力的高低，要想走訪好市場，客戶經(jīng)理必須要有很強(qiáng)
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糾紛的調(diào)解；勞動合同的簽訂；因員工嚴(yán)重失職，造成我廠重大損失的法律風(fēng)險。由于勞動者素質(zhì)高低不齊，同時事物的千變?nèi)f化引起的很多不確定因素
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不可偏廢其一。克服“金錢萬能”和“精神萬能”兩種片面性觀點，把物質(zhì)因素和精神因素有機(jī)結(jié)合起來?！? 5.嚴(yán)肅性原則
激勵效果的高低也取決于領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用激勵的嚴(yán)肅性。這要求領(lǐng)導(dǎo)者采取
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。給人眼前一亮的感覺。為了推介新品低焦油，我把它放在煙柜居中，最起眼的位置，并且把店里的低焦油卷煙按照價格的高低進(jìn)行陳列，以強(qiáng)化展示效果。另外還
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;積極整合煙草、水利、國土等各塊項目資金，集中投入，重點做好煙田改造、整治，將高低不平、地塊凌亂的煙田丈量后重新劃分整形，改變和優(yōu)化了土地結(jié)構(gòu)
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正氣、正直、正義、公正，關(guān)系到反腐敗斗爭的質(zhì)量高低甚至是成敗與否，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自身素質(zhì)必須過硬。
二是更好地維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部形象的需要?！罢睂o(jì)檢監(jiān)察干部來說
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的因素，還是是否為名牌、吸食口味的相對“好”與“壞”、價格的高低等。卷煙的“配置”通常由哪些要素構(gòu)成？卷煙的“配置”對于卷煙工商企業(yè)、對于消費(fèi)者有什么意義？
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一次地解釋后他才能懂。這也是人的接受能力有高低，我們千萬別在零售客戶跟前提起“你怎么這樣笨”之類的話。
個性化培訓(xùn)，可以起到意想不到的效果。我們有許多客戶經(jīng)理在對客戶
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;比較直觀、形象，消費(fèi)者通過網(wǎng)絡(luò)購物不再是“盲人騎瞎馬”。同時，通過購買者的評分、網(wǎng)店的等級可以看出商品的好壞，商家信譽(yù)的高低，這比一般到實體店瞎
