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員工的心聲和反映在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的訴求。
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促進(jìn)了煙草與群眾的溝通和交流，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，真正體現(xiàn)崇左煙草“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，牢固樹立對社會負(fù)責(zé)的良好形象。
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，在穩(wěn)定的前提下完成今年收購任務(wù)；在調(diào)研過程中，資武還親切與煙農(nóng)交談，詳細(xì)詢問了煙農(nóng)采收和烘烤情況，也聽取了煙農(nóng)對收購價(jià)格滿意度的反映。
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合理化建議，有助于推動整體工作開展的“金點(diǎn)子”都可以按照工會提案的方式向領(lǐng)導(dǎo)反映，打通溝通渠道，讓員工有說話的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽大家的發(fā)言
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，客觀、真實(shí)的反映了在工作、生活、學(xué)習(xí)過程中遇到的一些困難和問題，并提出了自己的意見和建議。廠領(lǐng)導(dǎo)耐心地傾聽了職工代表們的建議，并對他們提出的問題一一給予解答
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;班子成員主動找員工談話，主動征求意見，員工也主動向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想動態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間開展廣泛
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的發(fā)展環(huán)境。
“三清一創(chuàng)”百日行動以解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的突出問題為重點(diǎn)，堅(jiān)持排查梳理到位、解決問題到位、長效機(jī)制到位，通過有效化解矛盾，解決問題
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，專賣人員認(rèn)真填寫《不適用煙葉田間處理農(nóng)戶調(diào)查表》，制作工作底稿，真實(shí)記錄、反映優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)及田間不適用煙葉處理的實(shí)際情況。對走訪中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題
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四、加強(qiáng)信訪穩(wěn)定。要對不穩(wěn)定因素進(jìn)行一次全面排查，針對職工反映的熱點(diǎn)問題，凡屬于政策因素造成的，要耐心向職工做好有關(guān)政策的解釋說明工作。凡屬于工作失誤
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全體干部職工開展了“企業(yè)文化調(diào)查問卷”活動。
本次問卷調(diào)查采用匿名填寫的方式，以便員工能夠坦誠地反映自身的真實(shí)想法及對企業(yè)文化建設(shè)的期望。問卷內(nèi)容涉及工作環(huán)境、組織制度、管理方式、內(nèi)部
