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。比如物理上，設備漏油，造成煙支表面油漬、黃斑、污點；化學上，操作工手上帶護膚品，接觸煙絲或煙支，造成對卷煙的污染
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開始工作后，不少青年員工可能會發(fā)現(xiàn)，自己所從事的工作與想象中差距較大，大部分都是一些簡單而枯燥的操作工作，感覺自己的知識和特長在工作中發(fā)揮不了作用
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，為穩(wěn)定過程控制提供科學依據(jù)。開展質(zhì)量月活動，提高員工質(zhì)量意識，尤其是提高操作工質(zhì)量意識和自檢能力。向合作方學習、溝通、交流，加強對關(guān)鍵參數(shù)
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降低，既利于操作工集中精力把專項技能做專做精，提高裝配效率和質(zhì)量；也有利于規(guī)范裝配作業(yè)標準，通過電裝工藝標準化，提高電裝質(zhì)量；
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實踐經(jīng)驗，導致短期內(nèi)無法完成基層一線的實際操作工作，也在一定程度上導致基層一線員工的青黃不接。
三、煙草基層員工激勵機制存在的問題
1.激勵意識淡薄。目前煙草基層企業(yè)
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迅速發(fā)送到相應的機臺電腦上；接收到提示信息后，機臺旁的操作工人隨即根據(jù)系統(tǒng)的分析結(jié)果做出調(diào)整，而他們的每一步操作，又通過遍布整個生產(chǎn)信息采集點
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，促進與紅云紅河集團的文化融合
烏蘭浩特卷煙廠職工在新制絲線前查看煙絲質(zhì)量
蒙昆卷包車間GDX2包裝機操作工在認真查看設備運行情況
趙急世，山西昆明煙草有限責任公司
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成員趙亦兵、林運剛、徐玉林等同志把車間“操作工技能參差不齊、設備保養(yǎng)檢查調(diào)整不到位、新標準的培訓教育不足、設備運行參數(shù)未進行優(yōu)化”4項因素確認為造成卷包98分得分率低的要因。在人力、工會、安保等相關(guān)
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;為安全文化建設奠定了堅實的思想基礎，為企業(yè)安全管理目標的實現(xiàn)提供了重要保障。
復烤公司車間安全管理員正在對二潤操作工進行設備安全操作方面的指導
文化亮起來
“安全文化是企業(yè)安全
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和相關(guān)性分析，尋找相互間的影響因素，采取有效措施予以消除；加強工藝過程巡檢，嚴格過程分析、過程檢驗、過程管理和過程把關(guān)，杜絕操作工不規(guī)范
