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;經(jīng)理）任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，并下設(shè)辦公室在
人事勞資股，紀檢、人事、辦公室部門相關(guān)
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一大”和八項規(guī)定執(zhí)行為重點，“三項工作”就是干部人事任免、物資采購、資金安全三個方面的工作。市縣兩級紀檢監(jiān)察部門，根據(jù)企業(yè)不同時期的工作重點進行立項，制定方案
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;志愿服務(wù)逐漸深入到煙草員工的思想和行為中，涌現(xiàn)出很多感人事跡。某日中午，青山區(qū)煙草專賣局員工扈勇、弓樂和王軍珍走訪零售戶時，當(dāng)途經(jīng)科技路與校園路路口時
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人力資源科作為企業(yè)的職能部門，主要擔(dān)負著企業(yè)人力資源配置、工資管理、社會保險、企業(yè)年金、員工培訓(xùn)與評價及人事檔案管理工作。新疆卷煙廠人力資源科，現(xiàn)有職工4人，全部
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”。從3月26日開始，機關(guān)各處室分期分批下基層一線實施抗旱行動。第一批下基層人員40余人，均由處室負責(zé)人帶隊，政工處、人事處、計劃處、內(nèi)管處、信息中心、鑒定站
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，等等。包括事業(yè)開發(fā)經(jīng)理在內(nèi)，通用電氣公司要求所有的干部都具有本公司的價值觀，該公司人事部的最大作用在于保持本公司員工的統(tǒng)一性，增強其作為公司
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以后，工作性質(zhì)和人事管理相對獨立了，在拓寬內(nèi)管人員晉升通道的同時，也加大了內(nèi)管人員履行職責(zé)的壓力。內(nèi)管人員在履職的過程中要充分發(fā)揮自身的崗位職能，
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兢兢業(yè)業(yè)、在平凡的崗位上做出的不平凡事跡，從不同側(cè)面、不同角度，與大家分享了對崇高的認識，對奉獻的理解。報告團成員愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的感人事跡深深打動
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局長、江寧區(qū)房產(chǎn)局局長的職務(wù)之便，先后為有關(guān)單位和個人在承接工程、企業(yè)改制、人事調(diào)動等事項上謀取利益，5年內(nèi)共分25次收受賄賂人民幣107.1萬余元和港幣11萬元。
周久耕
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，走在了行業(yè)發(fā)展的前列，成為技改的受益者。
??? 在行業(yè)各個領(lǐng)域改革突飛猛進的同時，郁源培從事的工作由紀檢轉(zhuǎn)為人事政工，重點參與了行業(yè)
