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算法對標數(shù)據(jù)模型，逐片判定煙葉等級，以更加客觀的評判標準、更加公正的收購環(huán)境、更加規(guī)范的收購模式，革命性地打破了傳統(tǒng)收購模式人為判定所帶來的主觀束縛
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，對遇到災(zāi)難的百姓要給予救濟。他還倡導(dǎo)公正廉潔的社會風氣：“吏，忠正奉法者尊其位，廉潔愛民者厚其祿?！币馑际钦f做官公正遵守法律就可以提高其職位
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問題：績效考核體系建立的的方向和目的要明確；在考核中對制度存在的局限如何改進；讓員工充分認識和認可考核結(jié)果是公正、客觀的體現(xiàn)了工作業(yè)績?！? 要解決第一個
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管理，實施科學有效、公平公正的薪酬管理，讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，創(chuàng)造更大的價值，不斷提升現(xiàn)代煙草企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)現(xiàn)代煙草企業(yè)戰(zhàn)略
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制度建設(shè)，來不斷提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法人員的行為，確保煙草專賣執(zhí)法工作公開、公平、公正。
一、健全煙草專賣行政執(zhí)法隊伍建設(shè)工作機制。
加強
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行政處罰中的自由裁量權(quán)，確保自由裁量權(quán)能夠得到合法、合理和公正的行使就顯得尤為重要。筆者結(jié)合工作實際，對煙草專賣行政處罰中的自由裁量權(quán)的規(guī)范和控制談幾點淺見
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決定依據(jù)的機會，防止了行政的恣意和專橫，以維護聽證制度的公正性、嚴肅性和權(quán)威性。[6]
（二）關(guān)于聽證主持人的規(guī)定
《煙草專賣行政處罰
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真正為選手們搭建一個公平、公正的競技平臺？”這成為了競賽組委會思考的核心問題。
為解決這個問題，早在今年3月，組委會就開始了繁重的前期籌備工作
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是否可行、組織部門是否根據(jù)審計報告對被審計對象進行談話或誡免的情況如何等，部門之間極少進行交流和聯(lián)系。
3.從經(jīng)濟責任審計的評價方式來看，難于保證審計的公正性。
在
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解決群眾“急難愁盼”問題，同時多措并舉加強煙草法律法規(guī)宣傳，全力營造公平公正的市場環(huán)境，贏得了社會各界的廣泛贊譽。暢通渠道，架起服務(wù)群眾"
