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;注重新員工的基層歷練。目前，點(diǎn)長崗位缺人，主要就是基層后備人才培養(yǎng)斷層，新員工來了下不來，技術(shù)傳、幫、帶的接力棒缺乏有效支持。應(yīng)建立相應(yīng)的入職
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，在重點(diǎn)項(xiàng)目中明確成果轉(zhuǎn)化任務(wù)?！ ?em class="term">建立健全創(chuàng)新激勵(lì)與約束機(jī)制。構(gòu)建專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技術(shù)資格評聘的常態(tài)化機(jī)制，打通創(chuàng)新人才晉升通道；探索建立成果轉(zhuǎn)化效益分配
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認(rèn)為可采取下列措施：
（一）科學(xué)定位。一是特色定位。在信豐、興國、安遠(yuǎn)等縣建立紫色土旱地優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)示范基地，進(jìn)行個(gè)性化研究，
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目前信息化建設(shè)存在“一邊倒”的現(xiàn)狀，在煙葉生產(chǎn)工作中尚未建立完善的政策制度體系。信息技術(shù)的應(yīng)用還停留在“重收購，輕生產(chǎn)”的狀態(tài)，只起到到了規(guī)范收購管理和提高
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為減少羅薩里奧市的吸煙，市議會(huì)將辯論建立無煙公園計(jì)劃，擴(kuò)大無煙空間，保護(hù)公眾健康。
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英美煙草意大利公司 (BAT Italia) 上任了新的CEO與總裁，并建立了新的生產(chǎn)“新類別低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品”的工廠。
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秦民與妻子聯(lián)合6個(gè)家庭，共同投資、發(fā)起彩虹橋項(xiàng)目，建立彩虹橋心智障礙者家庭互助中心。
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、461全國知名品牌的關(guān)鍵階段，切實(shí)把品牌培育工作建立在扎實(shí)的工作基礎(chǔ)之上，把品牌發(fā)展建立在可靠的市場基礎(chǔ)之上。
一、收集信息，整理分析縣分公司品牌培育
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局（公司）深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“實(shí)干興干當(dāng)先鋒，為民服務(wù)作表率”等主題實(shí)踐活動(dòng)，建立健全了黨員干部聯(lián)系群眾制度；努力推進(jìn)服務(wù)型
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“知榮辱，守法紀(jì)，建和諧”的文明風(fēng)尚。并且建立起法制學(xué)習(xí)教育和依法治理長效機(jī)制。
