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會(huì)選擇期望的方面去努力。
科學(xué)合理制定績(jī)效目標(biāo)對(duì)績(jī)效管理成功實(shí)施具有重要意義。量化指標(biāo)在績(jī)效考核中占有重要的地位，單一用量化指標(biāo)考核客戶經(jīng)理其結(jié)果是有失公平、公正的。在某種程度上管理者也是
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;人事勞資科、監(jiān)察科、辦公室等科室負(fù)責(zé)人員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全程監(jiān)督管理此次考核工作。
二是確定年度考核原則。本次考核堅(jiān)持民主評(píng)議和公平、公正、公開原則，確?？己私Y(jié)果
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的工作中，一是要堅(jiān)持公開、公正、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則；二是要堅(jiān)持“需求的不詢價(jià)、詢價(jià)的不談判、談判的不簽約、簽約的不付款”的原則；三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)
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成長(zhǎng)營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
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，但不得超過《曲靖市2102年煙草農(nóng)業(yè)機(jī)械購(gòu)置補(bǔ)貼產(chǎn)品目錄》中的最高限價(jià)。農(nóng)機(jī)購(gòu)置必須堅(jiān)持公開、公平、公正、透明的原則。各烤煙專業(yè)合作社必須嚴(yán)格按照宣傳、申請(qǐng)、公示、上報(bào)審批、簽訂補(bǔ)貼合同、指導(dǎo)
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;切實(shí)打破以前“查外不查里，查表不查內(nèi)”的慣性，在考核中做到公平、公正。
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、項(xiàng)目評(píng)標(biāo)成員的選擇、項(xiàng)目開評(píng)標(biāo)、招標(biāo)情況公示到中標(biāo)中選審批，整個(gè)招投標(biāo)程序完全按照《招投標(biāo)管理辦法》進(jìn)行，項(xiàng)目招投標(biāo)充分體現(xiàn)了公開、公平、公正原則。
據(jù)悉，
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;本著客觀、公平、公正、公開的原則，以市場(chǎng)管理員取得專賣管理員崗位等級(jí)證書的情況、2011年全年績(jī)效考核成績(jī)得分、2011年績(jī)效考核素質(zhì)考試成績(jī)、2011年績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)成績(jī)、2011年
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;以確保所有項(xiàng)目通過公開招標(biāo)的形式，統(tǒng)一組織實(shí)施和管理，切實(shí)做到公平、公正、公開、透明，操作規(guī)范。防止出現(xiàn)弄虛作假、違反招投標(biāo)管理程序等不規(guī)范行為。努力實(shí)現(xiàn)
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零售戶自律小組的組長(zhǎng)。通過自律小組建設(shè)，逐步形成社會(huì)性的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)氛圍，從以前單純的煙草專賣管理行為轉(zhuǎn)變?yōu)榱闶蹜魪V泛參與的社會(huì)行為，開成公平競(jìng)爭(zhēng)、守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信
