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;KT&G近期任命洪大華為加熱不燃燒產(chǎn)品事業(yè)部部長，此前他擔(dān)任加熱不燃燒產(chǎn)品事業(yè)室長一職。此次人事調(diào)整后，KT&G計劃通過穩(wěn)定組織架構(gòu)，進一步
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和現(xiàn)代化建設(shè)的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真落實行業(yè)治理體系改革、經(jīng)濟體制改革、干部人事制度改革、規(guī)范管理和監(jiān)督體制機制改革等重點改革部署，推動有利于提高資源配置效率、提高
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部署中的重大偏差、全面從嚴治黨方面的突出問題，統(tǒng)籌推進行業(yè)整改整治各項任務(wù)落實。三要強化系統(tǒng)觀念。加強與紀檢監(jiān)察、組織人事、財會審計、規(guī)范管理等監(jiān)督的貫通協(xié)同，相互借勢借力
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克己奉公、兩袖清風(fēng)的感人事跡，從紅色基因、優(yōu)良傳統(tǒng)中感悟廉潔本色?；顒雍?#xff0c;全員圍繞“如何傳承先輩清廉風(fēng)骨”展開交流討論。一名青年黨員感慨：“先烈用生命詮釋了何為
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，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)；全方位提升干部人事工作質(zhì)量，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，加強正確政績觀教育，充分激勵干部人才
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成員，人事、紀檢、專賣、內(nèi)管、財務(wù)、辦公室、企管、法規(guī)部門負責(zé)人，各縣局（分公司）局長、煙葉和專賣分管領(lǐng)導(dǎo)及全市煙葉條線主要崗位工作人員近60人參
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導(dǎo)師’，并明確思想導(dǎo)師、成長導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師幫帶職責(zé)，確保思想有傳承、成長有關(guān)懷、業(yè)務(wù)有指導(dǎo)?！笔芯?#xff08;公司）人事科道出了青年人才培養(yǎng)的“關(guān)鍵一招
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;以勤勞和能干著稱，收入也相當(dāng)可觀。他本有可能成為村里首位實現(xiàn)財富自由的人，然而，酒癮的侵蝕讓他的人生軌跡發(fā)生了偏移。他開始放縱自己，常常醉得不省人事
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店鋪，我都能感受到那份來自心底的信任，顧客相信我，生意才能紅紅火火”，郭老板感慨道。從經(jīng)營者到急先鋒在追求個人事業(yè)發(fā)展的同時，郭
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、考核激勵更加有據(jù)可依，在人才行為積分制管理過程中，鑫源公司建立起“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分層管理”模式，明確人事牽頭部門及主體評價部門在員工積分記錄、審核認定、量化評價
