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;注意可操作性。
完成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化兩項工作,可逐漸確立自身的品牌和特色、標(biāo)準(zhǔn)。如勞模工作室、黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等;“黨建+”方面
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培外訓(xùn)、技術(shù)大講堂、主題勞動競賽、課題攻關(guān)等措施,推動人才隊伍建設(shè)水平提升。
一是以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為抓手,提升員工能力素質(zhì)。依托車間創(chuàng)新工作室,通過“技術(shù)論壇
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嘉獎。用先進事跡鼓舞人、激勵人、帶動人,傳遞煙草正能量。
三是加強學(xué)習(xí)宣傳。開設(shè)宣傳專欄,利用網(wǎng)站、公眾號、“特巴客”新媒體工作室等,廣泛先進典型事跡
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,主要是利用大師工作室,每個月培訓(xùn)一次或者每個季度培訓(xùn)1-2次,集中講授一些設(shè)備技術(shù)知識?!?
談到下一步培養(yǎng)計劃,李云杰坦言,
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年7月以來,四川中煙共授牌命名了22個創(chuàng)新工作室,全部由“全國技術(shù)能手”“全國五一巾幗標(biāo)兵”技術(shù)、業(yè)務(wù)、創(chuàng)新和管理能力較強的勞模、工匠和骨干領(lǐng)銜組建,涉及精細
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,設(shè)立人才工作室,全員創(chuàng)新的活力得到激發(fā)。創(chuàng)新有融合,推進“互聯(lián)網(wǎng)+”、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等與業(yè)務(wù)融合,促進專賣、內(nèi)管、銷售
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洪波就是其中一個,作為四川中煙十大工匠之一、成都卷煙廠卷包車間“匠師”技能創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人,自1987年參加工作以來,舒洪波在煙草崗位上默默耕耘了32個年頭
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有限責(zé)任公司基層黨建工作現(xiàn)場會在湄潭復(fù)烤廠召開;),2016年、2017年,廠工會及各小組獲得“五星勞模創(chuàng)新工作室”“省級模范職工之家
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,樹立標(biāo)桿,產(chǎn)生了示范和帶動效應(yīng),以利于發(fā)揮全體員工的集體智慧。據(jù)了解,有的卷煙工業(yè)企業(yè)也有些好的做法,如開設(shè)了“勞模工作室”,
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里建立創(chuàng)新工作室、技能提升室,倡導(dǎo)客戶經(jīng)理的師徒制。
二是尊重制度是保障。提高一線勞動人員的薪酬待遇,消除其后顧之憂;讓技能評定在職稱評定、職位晉升中發(fā)