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競(jìng)賽活動(dòng)”，由最初評(píng)選“銷(xiāo)售能手”改為如今的評(píng)選“品牌培育能手”，隨著激勵(lì)規(guī)則的改變，更加注重零售客戶銷(xiāo)售能力的成長(zhǎng)指數(shù)排行，從而更加有利于激發(fā)
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，從偏重硬件建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)?em class="term">注重軟硬件建設(shè)相結(jié)合。對(duì)商業(yè)企業(yè)的客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō)，落實(shí)好“四個(gè)轉(zhuǎn)變”要求，既需要在實(shí)踐中深化思想認(rèn)識(shí)，也需要消除其中的五個(gè)忌諱
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，黨務(wù)工作者，必須具備優(yōu)良的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，才能承擔(dān)新時(shí)期黨務(wù)工作的更高要求。因此，他十分注重學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣
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的工作方案，并與商業(yè)企業(yè)、零售終端等進(jìn)行及時(shí)有效的溝通與合作，使之品牌質(zhì)量有保證、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)效果顯、貨源供應(yīng)要穩(wěn)定，把大量的工作做在平時(shí)、重在過(guò)程。只有注重過(guò)程
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;是價(jià)值的直接創(chuàng)造者。全員的素質(zhì)是構(gòu)建并形成企業(yè)文化的一大方面并且其素質(zhì)的高低直接關(guān)系到產(chǎn)能的高低。新煙注重人才的培養(yǎng)與選拔，在員工中64.6%的人具有大專以上學(xué)歷而且近年來(lái)還持續(xù)從全國(guó)各
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人靈光和溫情，這是女人的品位。越有品位的人往往越注重細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)里包含你的審美和情趣，細(xì)節(jié)里有你的細(xì)膩，有你對(duì)生活的美好追求與自然的和諧相處
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的產(chǎn)品規(guī)格數(shù)量，采取“只出不進(jìn)”策略。工商企業(yè)將關(guān)注重點(diǎn)聚焦一二三類(lèi)煙的知名品牌，紛紛加快研發(fā)知名品牌新規(guī)格產(chǎn)品，促使在銷(xiāo)規(guī)格數(shù)量擴(kuò)容迅速，競(jìng)爭(zhēng)趨于
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以此為契機(jī)，掀起新一輪改革、創(chuàng)業(yè)的浪潮。
從建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”企業(yè)，到打造“百年企業(yè)”的宏偉藍(lán)圖；從“十二五”規(guī)劃“五個(gè)更加注重”指導(dǎo)思想
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主要負(fù)責(zé)人的境界水平、更好地促進(jìn)“兩項(xiàng)工作”落地的有效平臺(tái)，只要業(yè)內(nèi)員工高度重視，積極參與，并注重在結(jié)合創(chuàng)新上做文章，“兩項(xiàng)工作”必將會(huì)再上新臺(tái)階
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年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，是美國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。早期的曾經(jīng)的禁煙立法曾經(jīng)因?yàn)榉恋K自由貿(mào)易而被取消，現(xiàn)在，經(jīng)歷了羅斯福新政的政府越來(lái)越注重在國(guó)家經(jīng)濟(jì)中擔(dān)負(fù)起一定的角色
