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專賣信息系統(tǒng)對全省專賣工作進(jìn)行考核，保證了專賣監(jiān)督管理考核工作的流程一致、尺度一致、標(biāo)準(zhǔn)一致，真正實(shí)現(xiàn)了考核工作的公平、公正、公開。此次考核工作根據(jù)省局有關(guān)文件執(zhí)行
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;為完成2013年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定基礎(chǔ)；二是參加測評的同志應(yīng)樹立大局意識、責(zé)任意識，本著公平、公正的原則實(shí)事求是進(jìn)行測評，敢于說真話，說實(shí)話
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”文化品牌，著力打造思想作風(fēng)過硬、組織紀(jì)律嚴(yán)明、工作程序規(guī)范、執(zhí)法公平公正、行為舉止文明的宣恩煙葉員工隊(duì)伍，塑造人際關(guān)系融洽、文化生活健康、工作環(huán)境優(yōu)美的良好煙葉企業(yè)形象。
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及時(shí)公開應(yīng)該公開、能夠公開的內(nèi)部事項(xiàng)；依法公開，做到公平公正公開；真實(shí)準(zhǔn)確，注重公開效果；責(zé)任明確，強(qiáng)化公開監(jiān)督
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造成不利的影響。
在年終評比先進(jìn)時(shí)，嚴(yán)守程序規(guī)范，謹(jǐn)防走過場。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要講正氣，做到客觀、公平、公正，絕不能根據(jù)親疏遠(yuǎn)近評定先進(jìn)。在評優(yōu)評
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社會行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決一查到底。
五、注重文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水平。堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，認(rèn)真開展年度先進(jìn)工作者評選活動
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干部人事制度改革的重要舉措，是適應(yīng)了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全競爭激勵(lì)機(jī)制，提升管理水平的需要，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了公開、公平、公正的競爭舞臺
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”（專賣管理平臺）三個(gè)體系平臺的運(yùn)用。本著“公開、公平、公正”的原則，以“鍛煉隊(duì)伍技能，提升管理水平”為目的，精心組織了本次
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煙草制品零售點(diǎn)設(shè)置與布局實(shí)施辦法》，全文貫穿了“立法為公、執(zhí)法為民”的基本原則和公開、公平、公正、透明的行政許可原則。
此次修訂的《黔西縣煙草制品零售點(diǎn)設(shè)置與布局實(shí)施辦法
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領(lǐng)到受災(zāi)補(bǔ)貼款，并確保補(bǔ)貼發(fā)放公平公正，該縣局（分公司）以村為單位進(jìn)行災(zāi)情、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼金額公示，經(jīng)確認(rèn)無異后，組織
