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了一批為淮安市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個人，會上，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠受到表彰，榮獲“淮安市和諧勞動關(guān)系、履行社會責(zé)任十佳企業(yè)
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會議指出，人事勞資管理是一項(xiàng)復(fù)雜具體、政策性很強(qiáng)的工作，人事勞資人員的素養(yǎng)將直接關(guān)系到人事部門職責(zé)的履行，人事勞資人員只有不斷增強(qiáng)自身的職業(yè)道德
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在工程建設(shè)過程中必須嚴(yán)格按承諾規(guī)定辦事，加強(qiáng)內(nèi)部管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保工程質(zhì)量與進(jìn)度，認(rèn)真履行《承諾書》中承諾的“七個不”。同時，
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七次全會、全省煙草商業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議和全市煙草商業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作精神；二是紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行監(jiān)察職能，認(rèn)真履行職責(zé)；三是堅持標(biāo)本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防
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制定下發(fā)了《2012年紀(jì)檢監(jiān)察工作意見》。
該《意見》要求認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，各支部、煙站、科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作第一責(zé)任人的職責(zé)，認(rèn)真抓好本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)
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的成績。他要求：一是要學(xué)習(xí)掌握豐富的工會理論知識，創(chuàng)造性的開展工會工作；二是要認(rèn)真履行工會職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)利，充分發(fā)揮工會組織的職能
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，看爭先意識強(qiáng)不強(qiáng)；五查工作能力，看落實(shí)意識強(qiáng)不強(qiáng)；六查執(zhí)法理念，看是否履行法律、法規(guī)等賦予的職責(zé)；七查執(zhí)法
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在源頭，不把矛盾上繳和擴(kuò)大。主要領(lǐng)導(dǎo)履行信訪穩(wěn)定“第一責(zé)任人”職責(zé)，親自過問，親自研究處理；分管領(lǐng)導(dǎo)及信訪維穩(wěn)辦責(zé)任人履行“直接責(zé)任人”職責(zé)
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、煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、煙葉生產(chǎn)投入補(bǔ)貼、工程建設(shè)等工作的監(jiān)督，全面履行內(nèi)部審計職責(zé)。積極探索內(nèi)部審計新方法，不斷開拓內(nèi)部審計新領(lǐng)域，初步實(shí)現(xiàn)了內(nèi)審工作的“三轉(zhuǎn)變
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農(nóng)業(yè)大學(xué)煙草學(xué)院主辦，來自各省20多家大專院校和科研院所的研究人員參加了會議，并作了專題報告。
2011年是國家煙草栽培生理生化研究基地全面履行中國煙草總公司與河南
