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人才需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，分批次對各類人員進(jìn)行培訓(xùn)，制定和落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。特別是要重點(diǎn)突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培養(yǎng)，有針對性地制訂相應(yīng)管理辦法。要做好職工書屋
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，并能人工識別的序列數(shù)字；建立數(shù)據(jù)庫互動(dòng)界面，監(jiān)管方可以使用標(biāo)準(zhǔn)化方法對非法狀況進(jìn)行質(zhì)疑；允許相關(guān)流通環(huán)節(jié)的信息和數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)間共享
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，努力讓更多的高技能人才脫穎而出。
（十一）加強(qiáng)黨建和思想政治工作，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長與提高員工生活質(zhì)量密切相聯(lián)
黨委委員、副總經(jīng)理趙德玉
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，缺乏人才平等競爭的環(huán)境，限制了一些有潛能人才的發(fā)展。
三、員工隊(duì)伍建設(shè)的途徑
（一）加強(qiáng)引導(dǎo)，提高認(rèn)識，采取
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，“我們的目標(biāo)是把職能部門的人員都培養(yǎng)成全能人才，并能在某一方面成為行家。像‘兩項(xiàng)工作’辦公室的業(yè)務(wù)骨干，盡管大學(xué)里學(xué)的并非建筑工程相關(guān)專業(yè)，但為了
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的法律意識。
四是人事管理工作進(jìn)一步規(guī)范。高度重視人事管理工作，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)和崗位技能人才隊(duì)伍建設(shè)，積極鼓勵(lì)干部職工參加專業(yè)技術(shù)和崗位技能鑒定；強(qiáng)化勞動(dòng)
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，做一名響當(dāng)當(dāng)?shù)募?em class="term">能人才，做一名優(yōu)秀的煙草員工。
對業(yè)務(wù)知識的孜孜以求，體現(xiàn)了她對崗位的無限熱愛?！熬礃I(yè)必須先愛崗”，陳瑾是這么說
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中表現(xiàn)出色的員工應(yīng)及時(shí)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并建立技能人才庫，使其成為各類活動(dòng)開展的活躍積極分子，以此帶動(dòng)更多的員工參與活動(dòng)。
加強(qiáng)企業(yè)文體工作是一項(xiàng)
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，選擇農(nóng)閑時(shí)間，采用召開煙農(nóng)大會(huì)、廣播電視講座、發(fā)放培訓(xùn)資料、現(xiàn)場實(shí)作培訓(xùn)、組織先進(jìn)典型和技術(shù)能人現(xiàn)身說法等群眾喜聞樂見的方式，重點(diǎn)講政策、講操作，講
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，選擇農(nóng)閑時(shí)間，采用召開煙農(nóng)大會(huì)、廣播電視講座、發(fā)放培訓(xùn)資料、現(xiàn)場實(shí)作培訓(xùn)、組織先進(jìn)典型和技術(shù)能人現(xiàn)身說法等群眾喜聞樂見的方式，重點(diǎn)講政策、講操作，講
