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;全面開展職業(yè)技能鑒定，努力培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍；切實(shí)加強(qiáng)后備干部管理，高度重視青年人才隊(duì)伍建設(shè)；創(chuàng)新人才發(fā)展工作機(jī)制，努力營造
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先進(jìn)典型和技術(shù)能人現(xiàn)身說法等群眾喜聞樂見的方式，重點(diǎn)講政策、講操作，切實(shí)提高煙農(nóng)對(duì)優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)的理解認(rèn)識(shí)和規(guī)范操作能力。由煙站領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)、組織先進(jìn)典型和技術(shù)能手現(xiàn)身說法進(jìn)行
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充實(shí)到營銷隊(duì)伍中來。把那些不想干事、干不成事人調(diào)整到其他崗位上去，確保營銷隊(duì)伍個(gè)個(gè)是能人。業(yè)績是衡量的最好標(biāo)淮。真正做到以崗定人，以人定責(zé)，進(jìn)行調(diào)整
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生定位，喜歡專研技術(shù)的就往技能人才培養(yǎng)，好琢磨提高管理的就往管理者培養(yǎng)，喜歡參加各類活動(dòng)的就往企業(yè)文化工作者方向培養(yǎng)?？傊?#xff0c;針對(duì)不同的人要有不同
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崗位聘任和高技能人才交流，做好職業(yè)技能鑒定。要深化用工分配制度改革，把加強(qiáng)崗位管理作為關(guān)鍵，嚴(yán)格績效考核，倡導(dǎo)廉潔新風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)職工
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;崗位人員班長、職能人員均有明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，年度學(xué)習(xí)有明確的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
要結(jié)合安全標(biāo)準(zhǔn)化考核，做好標(biāo)準(zhǔn)化交接班工作；進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化臺(tái)賬、記錄、操作
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二是優(yōu)機(jī)制，重培養(yǎng)。健全優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，全面落實(shí)《員工自學(xué)成才激勵(lì)辦法》和《專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》，扎實(shí)開展員工技能鑒定，繼續(xù)實(shí)施崗位
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防控領(lǐng)域，年輕人正在發(fā)揮他們的優(yōu)勢。人才的回歸，是鄉(xiāng)村全面振興不可缺少的要素。專業(yè)隊(duì)員通過“師帶徒”模式培養(yǎng)技術(shù)能人，吸納新鮮血液，專業(yè)隊(duì)
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，一面面旗幟，對(duì)于正在成長的年輕一代紅煙人來說，這是一種信念，更是一種鞭策。從師徒結(jié)對(duì)到改善站室軟硬件環(huán)境、打造站室實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，再到對(duì)技能人
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張家口卷煙廠卷包車間依托創(chuàng)新工作室、技能培訓(xùn)室等實(shí)訓(xùn)基地，著力打造多元化技能人才。2023年4月25日，國家局人事司與中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)聯(lián)合召開煙草行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新
