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貫徹落實到推動“放管服”改革、市場化取向改革、機構(gòu)改革、薪酬制度改革，以及健全科技創(chuàng)新體系、完善創(chuàng)新管理辦法、優(yōu)化職稱通道等方面，積極破解發(fā)展難題，為實現(xiàn)南昌煙草
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，2019年全省系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作的主要任務(wù)是，貫徹落實全國、全省煙草工作會議和國家職業(yè)資格證書制度改革精神，緊緊圍繞全省系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)建優(yōu)秀商業(yè)企業(yè)的目標
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標準放在首位，加強頂層設(shè)計和長遠規(guī)劃，樹立正確的選人用人導向，選育優(yōu)秀年輕后備干部，創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制，推進收入分配制度改革。他要求
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工作；四是穩(wěn)步推進干部人事制度改革，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍梯隊，不斷提高全院干部隊伍建設(shè)的質(zhì)量。
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舉辦法律知識培訓。
培訓由山東某律師事務(wù)所律師授課。授課老師對《民法總則》立法背景、過程和亮點進行詳細剖析，闡述《民法總則》對民法基本制度改革的重要影響，分析了《民法
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，提高行政執(zhí)法能力。
一是繼續(xù)深化商事制度改革。通過清理行政職權(quán)和編制權(quán)責清單，進一步理清煙草行政職能，規(guī)范權(quán)力運行。全面啟動內(nèi)部事務(wù)管理制度建設(shè)工作
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技能人才，深化用工分配制度改革，健全了員工職業(yè)通道。下一步，紅煙還將持續(xù)加強工程技術(shù)技能崗位及受聘人員的管理，積極為受聘人員開展工作創(chuàng)造條件、營造
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了具體要求。
會議要求： 一要繼續(xù)深化干部人事制度改革，在用人觀念、用人機制、選拔方式、選任流程等方面不斷加大探索力度； 二要建立干部選拔任用監(jiān)督機制
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完善。三是堅持薪酬管控從嚴，推進收入分配制度改革的穩(wěn)步前進。四是堅持“雙技”管理從嚴，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能評聘的科學務(wù)實。五是堅持素質(zhì)建設(shè)從嚴，推進員工
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給干部人事工作賦予的新使命、深刻把握從嚴監(jiān)督管理是干部人事工作的新任務(wù)。要深化干部人事制度改革創(chuàng)新，重點突出服務(wù)大局和體制機制創(chuàng)新。堅持正確的干部選拔導向、突出“一把手”建設(shè)、加強
