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標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，選育優(yōu)秀年輕后備干部，創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)收入分配制度改革。他要求
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工作；四是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍梯隊(duì)，不斷提高全院干部隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。
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舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)。
培訓(xùn)由山東某律師事務(wù)所律師授課。授課老師對(duì)《民法總則》立法背景、過程和亮點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)剖析，闡述《民法總則》對(duì)民法基本制度改革的重要影響，分析了《民法
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，提高行政執(zhí)法能力。
一是繼續(xù)深化商事制度改革。通過清理行政職權(quán)和編制權(quán)責(zé)清單，進(jìn)一步理清煙草行政職能，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。全面啟動(dòng)內(nèi)部事務(wù)管理制度建設(shè)工作
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技能人才，深化用工分配制度改革，健全了員工職業(yè)通道。下一步，紅煙還將持續(xù)加強(qiáng)工程技術(shù)技能崗位及受聘人員的管理，積極為受聘人員開展工作創(chuàng)造條件、營造
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了具體要求。
會(huì)議要求： 一要繼續(xù)深化干部人事制度改革，在用人觀念、用人機(jī)制、選拔方式、選任流程等方面不斷加大探索力度； 二要建立干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制
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完善。三是堅(jiān)持薪酬管控從嚴(yán)，推進(jìn)收入分配制度改革的穩(wěn)步前進(jìn)。四是堅(jiān)持“雙技”管理從嚴(yán)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能評(píng)聘的科學(xué)務(wù)實(shí)。五是堅(jiān)持素質(zhì)建設(shè)從嚴(yán)，推進(jìn)員工
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給干部人事工作賦予的新使命、深刻把握從嚴(yán)監(jiān)督管理是干部人事工作的新任務(wù)。要深化干部人事制度改革創(chuàng)新，重點(diǎn)突出服務(wù)大局和體制機(jī)制創(chuàng)新。堅(jiān)持正確的干部選拔導(dǎo)向、突出“一把手”建設(shè)、加強(qiáng)
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行業(yè)行政審批制度改革的重要性加深理解，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用?！? 二是廣泛宣傳貫徹，以發(fā)放資料、QQ群、微信為載體，多種形式宣傳新修訂的《煙草專賣法實(shí)施條例
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，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,突出抓好主體責(zé)任，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)；強(qiáng)化幫扶舉措，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧。
加強(qiáng)用工分配制度改革。改革勞動(dòng)用工制度
