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，持續(xù)強(qiáng)化創(chuàng)新人才隊伍支撐能力。實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。人才強(qiáng)，則創(chuàng)新強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)。要發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用，
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?！跋矡煛焙汀跋簿啤笔谴蠖鄶?shù)結(jié)婚新人在婚宴上不或缺的兩大類消費(fèi)品，在挑選“喜煙”和“喜酒”上，他們往往會對那些充滿喜慶色彩，具有美好喻意的品牌青睞有加。如
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;在培育婚慶市場上狠下功夫，做實婚慶促銷工作的細(xì)枝末節(jié)，以小見大，深挖市場，僅節(jié)后不到一個月的時間，已有95對新人成功參與活動
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，通過設(shè)置科技創(chuàng)新獎勵、管理創(chuàng)新獎勵、企業(yè)質(zhì)量獎等專項獎勵資金，優(yōu)化完善創(chuàng)新人財物管理機(jī)制，提升企業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)支撐能力。建立一體推進(jìn)機(jī)制。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、行業(yè)主攻方向
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，方向引領(lǐng)等方面，完善激勵機(jī)制，不斷激發(fā)青年員工工作熱情與活力。以“傳幫帶”模式，在實踐中學(xué)技能、傳精神，通過開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)、拓寬創(chuàng)新人
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;把握開展質(zhì)量創(chuàng)新活動的本質(zhì)和目標(biāo)要求，把發(fā)現(xiàn)、培育和推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力；要堅持推進(jìn)質(zhì)量人才隊伍建設(shè)，把培養(yǎng)青年質(zhì)量創(chuàng)新人才融入企業(yè)發(fā)展大局
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;成為創(chuàng)新工作專屬陣地。從“流動”到“固定”，工作室的成立為匯總展示前期成果、強(qiáng)化創(chuàng)新精神宣傳提供了便利，極大提升了創(chuàng)新人員的歸屬感，也為創(chuàng)新管理規(guī)范化打下基礎(chǔ)
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，加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。創(chuàng)新形式，提出“雙師雙帶”創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，聚焦專賣、營銷、物流等各序列人才缺口，制定“雙師雙帶”人才中長期培養(yǎng)計劃，
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精度和研究深度，實現(xiàn)以創(chuàng)新研究解決實際問題、改善工作質(zhì)量。突出創(chuàng)新人才培養(yǎng)。針對各項目研究領(lǐng)域，鼓勵各項目負(fù)責(zé)人跨單位、跨部門，組建項目小組，集
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精度和研究深度，實現(xiàn)以創(chuàng)新研究解決實際問題、改善工作質(zhì)量。突出創(chuàng)新人才培養(yǎng)。針對各項目研究領(lǐng)域，鼓勵各項目負(fù)責(zé)人跨單位、跨部門，組建項目小組，集
