為您找到相關(guān)結(jié)果 1094 篇
-
工商企業(yè)、科研單位聯(lián)建支部，實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)鏈條同向發(fā)力。
發(fā)揮人才支撐作用，增強(qiáng)執(zhí)行力。建立技術(shù)技能崗位聘任機(jī)制、“工匠室”建設(shè)選樹機(jī)制和師帶徒工作機(jī)制，建立管理
-
）制定了詳細(xì)的工作方案，明確了總體要求，本著公平公正、突出能力的原則，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、綜合測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，最終決定聘任73名同志
-
“數(shù)字龍煙”建設(shè)。
龍巖市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、副調(diào)研員、聘任高師，市局機(jī)關(guān)各部門、各縣級(jí)局（分公司）、各直屬單位主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
?
-
學(xué)員反反復(fù)復(fù)講，反反復(fù)復(fù)改，找思路、找靈感。
近年來(lái)，攀枝花市局（公司）經(jīng)過(guò)選拔、培訓(xùn)、考核和聘任等系列環(huán)節(jié)，
-
希望，該局將持續(xù)通過(guò)學(xué)習(xí)資料捐贈(zèng)、聘任校外輔導(dǎo)員及定期開展志愿服務(wù)等方式，幫助留守兒童建立成長(zhǎng)信心，解決思想難題，培養(yǎng)良好生活習(xí)慣，
-
人員針對(duì)工作設(shè)想的闡述更有深度，具有個(gè)人特色的管理思路不斷涌現(xiàn)。經(jīng)過(guò)激烈角逐，16名員工被聘任為機(jī)長(zhǎng)，平均年齡39歲。
自2017年工廠卷包部實(shí)行“機(jī)長(zhǎng)
-
，落實(shí)績(jī)效管理。通過(guò)技能聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、強(qiáng)化培訓(xùn)等方式調(diào)動(dòng)員工的積極性，優(yōu)化考核體系，結(jié)合“271”人才隊(duì)伍建設(shè)，完善員工管理辦法。
三要堅(jiān)持規(guī)范
-
考核、分享資源”三方面入手，破解內(nèi)訓(xùn)師管理存在的“缺培養(yǎng)、少激勵(lì)、易閑置”三大難點(diǎn)問題。
分類選聘抓培養(yǎng)，通過(guò)申請(qǐng)推薦、資格評(píng)審、聘任三步驟分別選聘綜合、專賣、營(yíng)銷、物流
-
，是鑒定站或國(guó)家局相關(guān)部門和專業(yè)性公司按資格條件進(jìn)行推薦，經(jīng)國(guó)家局鑒定中心審核、專業(yè)專家委員會(huì)批準(zhǔn)后，由國(guó)家局鑒定中心進(jìn)行聘任的高端人才，肩負(fù)著行業(yè)
-
、質(zhì)量管理崗位聘任、磅組單獨(dú)考核；收購(gòu)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控、包括合同管理、計(jì)劃執(zhí)行、價(jià)格補(bǔ)貼政策公示；國(guó)標(biāo)執(zhí)行與打包成件，包括新煙樣品應(yīng)用、煙包標(biāo)識(shí)、對(duì)樣評(píng)定等級(jí)、煙葉質(zhì)量
