為您找到相關(guān)結(jié)果 291 篇
-
其他員工向這部分青年員工看齊，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍，從而促進全員工作積極性。（五）高度關(guān)注青年骨干員工的培養(yǎng)，從基層鍛煉入手
-
；加大高素質(zhì)、高技能人才引進力度。下一步，公司將加大網(wǎng)信技能人才職稱聘任力度，拓展技術(shù)性人才成長空間，加快青年骨干隊伍成長。同時持續(xù)建立和完善培養(yǎng)、激勵
-
;人才”模式，組織青年骨干圍繞卷煙營銷重點工作開展課題攻關(guān)和技能創(chuàng)新，既解決了工作中深層次的難題，又培育了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)良的營銷尖兵。 鍥而不舍
-
，理論和實踐的高度融合，也使得其業(yè)務(wù)能力得到了快速提高，在同齡人中率先成為技能嫻熟、業(yè)務(wù)精通的青年骨干員工。
持之以恒終躬行
2013年5月，
-
;青年骨干科技人才20余人，培訓(xùn)技術(shù)員和煙農(nóng)900多人次?！稛煵菽は碌喂嘣囼炑芯俊返?篇科技論文發(fā)表在各種專業(yè)期刊上，其中3項獲得實用新型技術(shù)專利。各煙田示范點大多采取設(shè)置
-
年輕干部的重要基地，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，切實把那些思想好、能力強、素質(zhì)高、作風(fēng)正的優(yōu)秀青年骨干選拔到團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。加強對兼職團干部的培養(yǎng)和管理
-
，在局團委組織的“慶五四、話企業(yè)”青年骨干聯(lián)誼座談會上，上海市局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超真情寄語廣大團青，希望他們立足崗位，為
-
;完善考核辦法，加大對黨建工作責(zé)任制的考核力度。要通過調(diào)整、選拔、培養(yǎng)等方式，及時將那些政治素質(zhì)好、有能力的青年骨干充實進黨務(wù)政工隊伍，以進一步改善卷煙企業(yè)
-
;在比學(xué)趕超中不斷激發(fā)內(nèi)訓(xùn)隊伍活力，打造一支符合企業(yè)實際、滿足培訓(xùn)需求、善學(xué)善講善用的高質(zhì)量內(nèi)訓(xùn)師隊伍。
青年骨干攀登成長階梯
“上掛下派難在下派。如何引導(dǎo)員工主動扎根
-
，他將工作室建成創(chuàng)新工作的“橋頭堡”，積極開展各項活動，培養(yǎng)出26名高技能人才，其中3名青年骨干在技術(shù)比武中被評為“鄭州市技術(shù)狀元”，
