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了技能培訓(xùn)比賽的全部內(nèi)容。
通過此次培訓(xùn)比賽，充分展示了該縣煙農(nóng)的風(fēng)采，促進了煙農(nóng)職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升，為該縣烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供和儲備合格人才
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閥門來提升干燥區(qū)溫度，達到了節(jié)能降耗的目的；四是裝箱成片的水分偏差明顯減小，提升了成品合格率。
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，統(tǒng)一集中，以交叉互幫的形式，從新選樣，剔除不合格煙葉，最后由分公司質(zhì)量總檢最終確定煙葉等級，確保選送樣品等級純度高
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在90分以上，否則視為不合格。
三是練，開展突發(fā)事故應(yīng)急演練，借助實際演練發(fā)現(xiàn)缺陷和不足，以不斷更新完善《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》，
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、嚴整改”，限期整改到位。三是堅持從快從嚴查找，堅決做到整改措施不落實不放過、違規(guī)行為不停止不放過、消防安全檢查不合格不放過，強化火災(zāi)隱患排查整治的源頭管理
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長態(tài)化。制定培訓(xùn)制度，要求每月組織一至兩次全體員工培訓(xùn)，每月組織一次部門培訓(xùn)。每次培訓(xùn)必須要有測試、評估。對不參加培訓(xùn)、培訓(xùn)不合格的采取相應(yīng)的考核措施。
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信息共享，及時溝通發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)線索，謹防真品卷煙非法流通。
縣局（分公司）全體干部職工參加培訓(xùn)，考試合格率100
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，最后12位候選人均達到合格要求。
普洱市公司于2014年著手探索建立內(nèi)訓(xùn)師團隊工作，2015年正式啟動內(nèi)訓(xùn)師選拔培訓(xùn)項目。通過內(nèi)訓(xùn)師團隊的拓展建設(shè)，將探索建立
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的平臺。
會后，根據(jù)培訓(xùn)評估表對此次培訓(xùn)效果進行評估，與會統(tǒng)計人員均取得《繼續(xù)教育培訓(xùn)合格證書》。
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，嚴格把關(guān)。凡需申領(lǐng)行政執(zhí)法證件的人員必須參加省局統(tǒng)一組織的執(zhí)法資格考試，考試成績合格者，才能授予行政執(zhí)法資格。
三是嚴格流程，規(guī)范管理。建立執(zhí)法檢查
