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;堅(jiān)持走專業(yè)化、職業(yè)化道路，樹立“以考核檢驗(yàn)工作成效、以考核促進(jìn)工作開展”的觀念，對科技員進(jìn)行定編、定員，提高烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)水平。全市科技員由2011年
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，否則將影響到宣傳效果，甚至影響到卷煙打假的工作成效，這就需要掌握宣傳節(jié)奏，突出宣傳主題，讓廣大群眾真正掌握煙草法律法規(guī)。在“雙節(jié)
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技術(shù)員全面負(fù)責(zé)煙葉技術(shù)推廣與落實(shí)，根據(jù)工作成效量化獎懲。
（二）職位晉升
現(xiàn)今，隨著中國教育面的普及及深化，各行各業(yè)涌現(xiàn)出
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零售終端建設(shè)是完善卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建現(xiàn)代營銷體系的客觀需要。卷煙零售終端建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和基礎(chǔ)工程，事關(guān)行業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，事關(guān)“卷煙上水平”工作成效
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;彈性工作成效不明顯。二是卷煙打假破網(wǎng)工作沒有大突破。雖然我局1-8月查獲3起5萬元以上案件，但這些案件均為煙葉案件，“含金量”不高，卷煙打假破網(wǎng)工作有待加強(qiáng)
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”有機(jī)統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，注重對日常工作的執(zhí)行情況進(jìn)行考核，用過程化表格和動態(tài)數(shù)據(jù)來檢驗(yàn)工作成效和執(zhí)行狀態(tài)。通過實(shí)行考核，充分調(diào)動員工的積極性，激發(fā)
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內(nèi)部監(jiān)督管理工作的全面落實(shí)。
3、長效性原則
內(nèi)部監(jiān)督管理工作成效的取得不是一蹴而就的，短期內(nèi)不可能取得很好成效，它是一項(xiàng)長期性、全局性的任務(wù)，必須靠建立
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評估，建立和完善了適合本企業(yè)的庫存績效指標(biāo)系統(tǒng)。幾年來，一系列有益的嘗試使“按客戶訂單組織貨源”工作成效逐步體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展能力上，企業(yè)的經(jīng)營
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的問題：
1.1 煙草行業(yè)黨建問題
煙草行業(yè)作為國有企業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，黨建工作成效影響著行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的執(zhí)政能力，基層黨員的服務(wù)
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8月時(shí)徹底被打消了，在以后的工作中我時(shí)常緊繃一根弦，個(gè)人在辦事效率、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、工作成效上明顯提升。是什么力量讓我進(jìn)步如此之快呢？這得從去年8月說起
