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人力資源是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的理論證明，誰具有了人才優(yōu)勢，誰就具有了發(fā)展的主動權(quán)。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，人力資源管理的作用越來越顯得突出
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摘要：煙草專賣制度作為我國的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)管理政策，旨在通過對煙草生產(chǎn)、流通及銷售環(huán)節(jié)的嚴(yán)格監(jiān)管，規(guī)范市場秩序、保障廣大消費(fèi)者權(quán)益。內(nèi)管作為煙草專賣管理體系
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建設(shè)擺在首位，著力加強(qiáng)文化創(chuàng)新和制度機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了公司從“求生存”到“求發(fā)展”的重要轉(zhuǎn)變，是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的一個典型例子。
以文化蘊(yùn)品牌不斷增強(qiáng)產(chǎn)品軟實(shí)力
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許可證制度是我國煙草行業(yè)實(shí)行煙草專賣專營制度的基礎(chǔ)。但在專賣管理實(shí)踐中，由于煙草專賣零售許可證含金量的不斷提升，導(dǎo)致在社會上買賣、租借、非法轉(zhuǎn)讓煙草專賣零售許可證等現(xiàn)象
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而言，簡政放權(quán)不是簡單“放權(quán)”了事，而是要在堅持煙草專賣制度前提下，堅持依法行政，從行政層面減少干預(yù)，做到放管結(jié)合，
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日益嚴(yán)格規(guī)范，煙葉安全性得到進(jìn)一步提高。但我們也要清醒認(rèn)識到當(dāng)前農(nóng)藥使用管理仍然存在一些比較突出的問題，主要表現(xiàn)為：
一是農(nóng)藥使用管理部分制度不完善
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咱們煙草行業(yè)歷史上的一個里程碑。這部法律的制定、頒布與施行，對于鞏固完善煙草專賣制度、有計劃地組織煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營，提高煙草制品質(zhì)量，維護(hù)消費(fèi)者利益
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生產(chǎn)管理精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化和制度化，嚴(yán)格合同分配的真實(shí)性和公平公正。自4月10日啟動烤煙移栽以來，馬龍區(qū)煙草專賣局（分公司）組織全體干部職工到包
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向未成年人出售相關(guān)產(chǎn)品，而不是施行目前的TRN產(chǎn)品分類制度。在2023年10月，ITCAN推出了由加拿大衛(wèi)生許可的首款尼古丁袋產(chǎn)品ZONNIC，旨在幫助吸煙者
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的監(jiān)管工作。師宗縣局防范風(fēng)險。嚴(yán)格執(zhí)行煙葉種植收購內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作指引和內(nèi)控制度，及時發(fā)現(xiàn)處理潛在的不規(guī)范行為，防范煙葉生產(chǎn)中的違法違規(guī)風(fēng)險。堅持問題導(dǎo)向，
