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。在企業(yè)管理中，每個人受所處的地位、觀察問題角度、價值取向不同等限制，總會無可避免的產(chǎn)生各式各樣的矛盾，但是作為企業(yè)的一名員工，每個人又都需要
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，一句話，是個“總開關(guān)”。特別是核心價值觀，是企業(yè)之魂，對企業(yè)的行為取向、工作內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)，起著一言九鼎、一錘定音的作用。這種作用
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香料理化特性和感官組學(xué)特征；其次，要了解施加載體的理化特性和品質(zhì)；再次，要在把握和理解消費需求取向與發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，遵守相關(guān)政策
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信念，牢固樹立行業(yè)共同價值取向；積極構(gòu)建行業(yè)文化構(gòu)架體系，行業(yè)文化建設(shè)扎實推進(jìn)；結(jié)合行業(yè)自身特點，大力推進(jìn)企業(yè)文化
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大部分消費者的需求，以及大眾的消費觀念與價值取向?；蛟S是引起消費者共鳴，或許是消費者最迫切的需要，或許是消費者普遍喜好或者普遍接受的。因此，煙草
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的意識形態(tài)、思維觀念、價值取向、行為準(zhǔn)則實現(xiàn)趨同性和一致性，并與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需求相協(xié)調(diào)、相配合，實現(xiàn)良性互動，達(dá)到凝心聚力、聚勢合能、人企合一的目的。同時
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形成的風(fēng)范，是員工認(rèn)同的一種健康向上的群體意識，是企業(yè)理念于內(nèi)于外的直接體現(xiàn)，是員工的主流行為取向。就煙草行業(yè)而言，筆者以為，要確保
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。精神是員工共同認(rèn)可和長期形成的風(fēng)范，是員工認(rèn)同的一種健康向上的群體意識，是企業(yè)理念于內(nèi)于外的直接體現(xiàn)，是所有員工的行為取向。在長葛煙草，筆者
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縣局（分公司）對待職責(zé)的態(tài)度、縣局（分公司）的榮辱觀、價值取向和社會奉獻(xiàn)等內(nèi)容。另一方面是讓青年職工在認(rèn)同縣局（分公司）
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煙草在線專稿 零售終端是煙草行業(yè)最具價值的戰(zhàn)略資源，加強(qiáng)卷煙零售終端建設(shè)，既是推進(jìn)行業(yè)市場化取向的改革，又是行業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必然要求
