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更多的零售戶認(rèn)識(shí)到專賣執(zhí)法檢查的主要性，樂意接受專賣執(zhí)法檢查，并積極主動(dòng)配合我們的工作。除此之外，要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，技術(shù)比武和崗位技能鑒定等級(jí)考試
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高出44.9個(gè)百分點(diǎn)，按正常邏輯應(yīng)該是紅塔山（硬國際100）有更多的發(fā)展前景，但事實(shí)是紅塔山（硬國際100）從此
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;需要我們采取更加有力的措施、付出更多的辛苦和努力，我們要不斷完善自身素質(zhì)、提升履職能力。而作為紀(jì)檢監(jiān)察干部特定的身份來講，這其中，我們認(rèn)為最核心的是要做到鐵面
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”的制約，使得大多數(shù)煙草企業(yè)都將更多的注意力投
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新形勢(shì)下如何做好員工培訓(xùn)提出一些建議，以促進(jìn)培訓(xùn)工作更加系統(tǒng)化、科學(xué)化，為煙草企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的有用人才。
員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分
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怕苦畏難的思想，因?yàn)檫@一類人員需要我們投入的精力和時(shí)間更大、更多。我片區(qū)有一位七十多歲的老大爺，以前一直只銷售地產(chǎn)煙，省外牌號(hào)基本上不上柜，一次
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，多多益善。顧客越多越好，購買的商品越多越好。更多的時(shí)候?yàn)榱宋櫩?#xff0c;往往會(huì)把自己的商品夸得天花亂墜。這樣一來，反倒讓顧客有了一種警覺。于是
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，她也是如此，她想到的不是自己，而是更多需要幫助的人。在彌留之際，她立下遺囑，從同事們捐獻(xiàn)的錢中拿出2萬元捐給公司成立“員工愛心基金
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控制制度不夠重視，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的制度不完善，執(zhí)行不得力，內(nèi)部控制制度殘缺不全或有關(guān)內(nèi)容不夠合理；更多的是有章不循，失去了應(yīng)有的剛性
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我們借鑒，我們零售店也可以利用好店里的電腦，在本市、縣，或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的論壇、網(wǎng)站發(fā)布信息，一方面為產(chǎn)品找市場(chǎng)，一方面也能讓更多
