為您找到相關(guān)結(jié)果 30203 篇
-
”的制約,使得大多數(shù)煙草企業(yè)都將更多的注意力投
-
新形勢下如何做好員工培訓(xùn)提出一些建議,以促進(jìn)培訓(xùn)工作更加系統(tǒng)化、科學(xué)化,為煙草企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的有用人才。
員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分
-
怕苦畏難的思想,因為這一類人員需要我們投入的精力和時間更大、更多。我片區(qū)有一位七十多歲的老大爺,以前一直只銷售地產(chǎn)煙,省外牌號基本上不上柜,一次
-
,多多益善。顧客越多越好,購買的商品越多越好。更多的時候為了吸引顧客,往往會把自己的商品夸得天花亂墜。這樣一來,反倒讓顧客有了一種警覺。于是
-
,她也是如此,她想到的不是自己,而是更多需要幫助的人。在彌留之際,她立下遺囑,從同事們捐獻(xiàn)的錢中拿出2萬元捐給公司成立“員工愛心基金
-
控制制度不夠重視,導(dǎo)致整個企業(yè)的制度不完善,執(zhí)行不得力,內(nèi)部控制制度殘缺不全或有關(guān)內(nèi)容不夠合理;更多的是有章不循,失去了應(yīng)有的剛性
-
我們借鑒,我們零售店也可以利用好店里的電腦,在本市、縣,或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的論壇、網(wǎng)站發(fā)布信息,一方面為產(chǎn)品找市場,一方面也能讓更多
-
、甜、潤”的風(fēng)格特征得到了進(jìn)一步凸顯。同時我們也發(fā)現(xiàn),要與消費(fèi)者產(chǎn)生更多的共鳴,還需在技術(shù)層面表達(dá)的基礎(chǔ)上,通過品類創(chuàng)新找到消費(fèi)者易于理解的語言和溝通的載體
-
,吸引著越來越多的卷煙消費(fèi)者轉(zhuǎn)向鼻煙,更多的人對鼻煙可謂躍躍欲試。
2008年10月,當(dāng)筆者第一次接觸到包裝精美、氣味清爽的現(xiàn)代鼻煙,馬上
-
來不具備足夠制約各方的獨(dú)立權(quán)力。而且由于和實際政務(wù)脫離,且在更多時候,科道言官們處事的標(biāo)準(zhǔn)都是封建道德??梢哉f,中國古代政治,充滿了道德審判和一刀切的情緒并