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水平，提高煙葉的質(zhì)量。
后勤保障，全力幫扶解難題。履行政府服務(wù)職能，當好煙農(nóng)的勤務(wù)兵。一是協(xié)調(diào)解決煙農(nóng)發(fā)展資金困難問題。由煙草部門為困難煙農(nóng)預借生產(chǎn)所需肥料
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;從生產(chǎn)調(diào)度、生產(chǎn)安排、后勤保障上全盤考慮，提高柔性化生產(chǎn)水平，確保了生產(chǎn)圍著市場走。另一方面是千方百計抓好質(zhì)量管理。在質(zhì)量體系建設(shè)方面，按照鄭總有關(guān)要求
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、業(yè)務(wù)流程制度、績效考核制度、獎勵制度。會議服務(wù)、資料、后勤保障、安全維穩(wěn)等工作組都制定了工作方案，明確了工作目標，實行定職、定人、定時、定責管理。凡是參與會議管理、服務(wù)的人
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;妻子心疼了，沒有了埋怨，而是夫唱婦隨地當起了基地的“后勤部長”，燒水做飯不得閑。
萬事開頭難。從修環(huán)山路開始，到整地、起壟、覆膜
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煙草在線專稿 引：辦公室作為一個單位的綜合協(xié)調(diào)部門，在承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方中發(fā)揮著重要作用，被人們形象地稱為“參謀部”、“后勤部”、“調(diào)度室
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其他活動的優(yōu)先權(quán)，基層單位不得干涉其活動的內(nèi)容及程序，只需提供后勤保障和基礎(chǔ)服務(wù)，對QC活動的涉及獎勵及其他制度均與小組成員所在基層單位分開管理。二是執(zhí)行全員
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、后勤現(xiàn)場物品擺放整齊有序，工作環(huán)境清潔衛(wèi)生。員工對6S管理的認知也由開始的抵觸情緒向主動運用轉(zhuǎn)變，大家都深刻認識到6S現(xiàn)場管理是企業(yè)夯實基礎(chǔ)管理、建立一流素質(zhì)員工隊伍
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地當好人才的“后勤部長”，真心實意為各類人才搞好服務(wù)。要格外關(guān)心和不斷改善人才的生活條件，解決好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育、社保等方面的實際問題，使各類人才
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收購的管理員，指導培訓的教練員，技術(shù)服務(wù)的輔導員，物資供應(yīng)的后勤員，還要爭當幫助煙農(nóng)解決實際問題和困難的“活雷鋒”。
在我們煙技員隊伍中像張在
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得以有效推行的保證。廣豐卷煙廠以廉政建設(shè)為契機，以采購、財務(wù)、后勤等重要部門為防范、監(jiān)督重點，加大內(nèi)部監(jiān)控力度，保證企業(yè)各個環(huán)節(jié)都能廉潔運轉(zhuǎn)。
廣豐卷煙廠
